Entradas etiquetadas como ‘Gestión de la diversidad LGTBI’

La alta dirección empresarial une fuerzas para hacer visible su compromiso con la diversidad LGTBI

Comunicado de REDI

REDI, Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI, dará la bienvenida a 22 nuevas empresas asociadas, entre las que se encuentran AB InBev, Allianz Seguros, April, CHEP, DLA Piper, DOW, El Corte Inglés, Endemol Shine, ING, Microsoft, MSD, Orange, Groupe Renault, Salesforce y Schneider Electric   

El evento ha incluido una mesa de debate y dos charlas inspiradoras en las que la Alta Dirección de empresas como El Corte Inglés, Lilly, Nielsen, Openbank-Santander, Groupe Renault, Repsol y Telefónica han hablado de la importancia de fomentar un ambiente laboral inclusivo en las empresas

#REDItoembrace, encuentro organizado por REDI

La sede de la CEOE ha acogido este jueves el acto de entrega de diplomas a las 22 grandes empresas, pymes e instituciones que se adhieren oficialmente a REDI, la primera red inter-empresarial y de expertos en materia de diversidad e inclusión de los empleados/as LGBTI en España, que ya cuenta con 80 empresas asociadas en apenas dos años desde su fundación. Lee el resto de la entrada »

Hacia un talento sin etiquetas de la mano de la tecnología

Por Alba Herrero, Directora de RRHH de SAP España

Tener una plantilla diversa aporta grandes beneficios a las empresas. Esta afirmación está cada vez más extendida en las organizaciones, que valoran la capacidad de innovación, la creatividad, la empatía con los clientes y el aumento del compromiso y la productividad de los empleados que proporcionan las plantillas marcadas por la diversidad.

SAP es una compañía multinacional dedicada al desarrollo de software de gestión empresarial. Fundada en Alemania en 1972, ha cumplido casi 50 años porque tuvo claro, desde un principio, que la innovación era fundamental en su negocio, igual que el compromiso y el bienestar de los trabajadores. Ambas razones han propiciado que la diversidad y la inclusión tuvieran un carácter prioritario en sus políticas de Recursos Humanos. Lee el resto de la entrada »