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Contamos historias extraordinariamente cotidianas que nombran cada una de las realidades de la diversidad sexual y de género.

Estos son los Cuerpos de Policía que han recibido el premio ‘Daniel Wagman’ por su gestión de la diversidad en España

Por Pepe Cano, portavoz de la Plataforma por la Gestión Policial de la Diversidad 

El compromiso con la diversidad por parte de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad no puede ser una elección. Sin embargo, todavía son numerosos los pasos que han de darse para lograr que exista una adecuada gestión policial de la diversidad.  Conscientes de esa necesidad de mejora, en 2010 se crea la Plataforma por la Gestión Policial de la Diversidad (PGPD), un espacio de encuentro entre representantes de la sociedad diversa y los servicios policiales, para impulsar y promover cambios en dichos servicios que mejoren sus procedimientos de actuación y garanticen a la sociedad diversa, especialmente a los colectivos minoritarios, los más vulnerables, un trato policial igualitario.

La PGPD está formada por varias organizaciones de la sociedad civil, entre las que se encuentra Unijepol, Plena inclusión, la Fundación Secretariado Gitano o FELGTB, entre otras. El trabajo en alianza ha logrado avanzar en la sensibilización a las autoridades responsables en materia de seguridad pública y a los cuerpos policiales de la necesidad de promover políticas de gestión de la diversidad social, así como impulsar el acercamiento de los servicios policiales a las comunidades minoritarias y su participación en las políticas de seguridad ciudadana.

Tanto con el objetivo de reconocer el trabajo realizado como para visibilizar las buenas prácticas y éxitos en este ámbito, la PGPD entrega los premios “Daniel Wagman” a la gestión policial de la diversidad, cuyo palmares de la quinta edición hemos hecho público recientemente. En la categoría de Buenas Prácticas, han sido cuatro los cuerpos policiales reconocidos en esta ocasión:

  • La Ertzaintza, en reconocimiento al trabajo desarrollado a través del programa “Prevención desde la comunicación”, para conseguir una mayor y mejor relación de la Policía Autonómica con la sociedad, y así conocer mejor sus demandas en materia de seguridad y desarrollar estrategias conjuntas para afrontar la discriminación y luchar contra los delitos de odio.
  • La Policía Foral de Navarra, por la implantación en sus comisarías de un sistema de vídeo‐interpretación del lenguaje de signos español, para posibilitar la comunicación de ese servicio policial con el colectivo de personas sordas.
  • La Policía Municipal de Madrid, en reconocimiento a la constitución y el trabajo desarrollado por su Unidad de Gestión de la Diversidad, tanto en el ámbito de la relación con los diferentes colectivos que representan a la sociedad diversa, así como en la lucha contra los delitos de odio.
  • La Policía Nacional, en reconocimiento a la constitución y el trabajo desarrollado por su Grupo de Delitos de Odio, desde su creación en el año 2016, así como su trabajo como interlocutor social de dicho Cuerpo con el tejido social que representa a los distintos colectivos de la sociedad diversa.

En cuanto a las distinciones a la Formación en la Gestión Policial de la Diversidad, se ha decidido premiar los siguientes cuerpos:

  • La Policía Local de Burgos, por su compromiso en la formación de toda su plantilla, constituyendo el primer servicio policial español que ha desarrollado una acción formativa en esta materia para la totalidad de sus componentes.
  • La Escuela de Seguridad Pública de Andalucía (ESPA), en reconocimiento a la labor que viene desarrollando para la formación de las Policías Locales de Andalucía, constituyendo el primer centro oficial de formación policial que incluye en su currículo formativo para ingreso y promoción interna un módulo en esta materia, además de incluir en su programa de formación diversas acciones formativas sobre gestión de la diversidad y atención a los delitos de odio.

La última categoría es al Compromiso Profesional con la Gestión Policial de la Diversidad. En esta ocasión ha recaído en Isabel Tapia, agente de la Policía Local de Sabadell y presidenta de la Asociación de Policías Gays y Lesbianas (Gaylespol), en reconocimiento al incansable trabajo que viene desarrollando desde hace años para sensibilizar y formar a los diferentes servicios policiales sobre la gestión policial de la diversidad social y en la lucha contra los delitos de odio.

Las distinciones serán entregadas en Fuenlabrada (Madrid), el próximo 25 de enero, en el marco del Seminario Nacional sobre Gestión Policial de la Diversidad, que se celebrará simultáneamente con el Encuentro Nacional de Responsables de Seguridad Local.

2 comentarios · Escribe aquí tu comentario

  1. Dice ser Macro

    Mi enhorabuena a todos ellos, por luchar y defender incansablemente un trato igualitario y honrado a todos los ciudadanos.

    20 diciembre 2017 | 12:02

  2. Dice ser Estupefacto

    ¿La policía nacional? ¿Es una broma? Hace poco acudieron varios altos cargos de la poliía nacional a un premio concedido por la organización ultra Hazteoir conocida por realizar múltiples campañas homófobas y les dijeron en el discurso de agradecimiento que compartían los mismos valores.

    28 diciembre 2017 | 20:34

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