Entradas etiquetadas como ‘Gestión de la Diversidad’

La enfermedad eres tú

Por Mar Tornero (@MarTornero)

Vicepresidenta del Colectivo GALACTYCO,

de Gais, Lesbianas, Bisexuales y Trans

de Cartagena y Comarca.

 

No le hemos creído, Doctor. No nos creemos que Ud. haya escrito en el epígrafe “Enfermedad Actual” la palabra “homosexual” por un simple error, aunque ese epígrafe sea el saco donde se vierte cualquier apreciación que el facultativo considere importante. Para cualquiera con el pensamiento imbuido de respeto y conocimiento sobre la realidad LGTBI ambas apreciaciones juntas le provocarían una sonora alarma, como si leyera “sexo débil” y “mujer”.

Porque la historia de nuestra civilización ha considerado durante siglos que la homosexualidad era una tara maligna a la que había que machacar, extirpar, condenar, reprimir. Porque la homosexualidad ha sido motivo de mofa, de desprecio, estigmatización, rechazo y violencia. Y porque, aún hoy, nos cuesta mucho sentirnos en igualdad de trato en este país, siendo uno de los más avanzados en respeto al colectivo LGTBI.

No nos lo creemos porque Ud., estoy segura, nunca escribe “heterosexual” en ninguno de sus informes, porque no considera relevante esta orientación sexual, a pesar de que las relaciones sexuales entre hombres y mujeres tienen potenciales peligros que no tienen las relaciones entre personas del mismo sexo. No indica “heterosexualidad” porque la da por hecho hasta que alguna paciente le cuenta lo contrario, como si le contara algo especial. No lo objeta porque en sus creencias es la que considera dentro de su normalidad, siendo las demás circunstancias tolerables pero extrañas, algo ajeno al seudocientífico conocimiento de que la sexualidad es solo la capacidad humana para procrear, esa cosa que nos lleva a que nuestros genitales se pongan en funcionamiento, siendo todo lo demás desviaciones de la maquinaria llamada cuerpo humano y que pueden meterse en el saco de “circunstancias patológicas”.

En la actualidad sabemos que ser homosexual no es una enfermedad, ni provoca enfermedades. Sabemos que ninguna orientación sexual es causa de patología alguna. Sabemos también que quien considera a gais, lesbianas, bisexuales o trans como seres tarados o patologizados es un cafre ignorante, aunque cuente en su haber con infinitos conocimientos de otra índole. Ya podría Ud. haber descubierto la manera de revivir a un muerto y ser merecedor de un Premio Nobel por ello, yo seguiría pensando que es ignorante de algo básico y esencial para millones de personas: el respeto a su dignidad, demostrando con ello que adolece de la base sobre la que sustentar todo aquello que ha construido con su intachable currículum.

En esta España avanzada necesitamos más formación y conocimiento sobre diversidad, esa diversidad que desmonta algunos privilegios del ser hegemónico para acoger con completa normalidad y en igualdad la diferencia, sin extrañezas, sin singularidades que nos mortifican por tratarse de minorías. Las personas homosexuales hemos vivido rompiendo absurdos esquemas culturales profundamente arraigados en nuestro civilizado occidente, hiriéndonos en esa ardua tarea. Personas como Ud. deberían darnos las gracias por estos avances, dignificándonos así la herida, y ya que ocupan un lugar seguramente merecido por su ciencia y excelencia, arrimar el hombro en su quehacer cotidiano siendo ejemplo de lo que nos hace más grandes: ampliar el espacio para sentir nuestra dignidad intacta y nuestras libertades, abandonar los clichés contra los que nos hemos dejado la piel.

La enfermedad está en considerarnos enfermos, ténganlo claro, así como en la pasividad institucional frente a estos “errores”.

 

*Participa en esta petición colectiva para formar en diversidad sexual y de género 

 

El próximo 16 de marzo se celebra en Barcelona el primer LB Talks sobre mujer lesbiana

Por María Colom, presidenta de LB Talks (@lb_talks)

 

Anotad este nombre, fecha y lugar: LB TALKS, 16 de Marzo de 2019, Barcelona, Antigua Fábrica de Estrella Damm en el Eixample. Probablemente, uno de los eventos relacionados con la mujer lesbiana y bisexual de mayor relevancia que haya vivido jamás nuestro país.

¿Un evento sobre mujeres lesbianas y bisexuales en 2019? ¿Para qué? se preguntará mucha gente.

Porque sigue siendo necesario. Cuando un 70% de las mujeres lesbianas y bisexuales siguen sin vivir con normalidad el no ser heterosexuales en el ámbito laboral  y se justifican (¿auto engañan?) diciendo que “no quieren mezclar su vida privada y personal” para no hablar de ello, significa que aún tenemos que trabajar y mejorar como sociedad.

Y para poner nuestro granito de arena a este trabajo de seguir construyendo una sociedad más inclusiva y más justa para todas, las organizaciones LB Talks y LesWorking nos hemos unido para preparar esta I Edición LB Talks. LB Talks es una jornada promovida por mujeres lesbianas, bisexuales y personas aliadas por la diversidad, tecnología y derechos humanos. Un día para comunicar, compartir y construir experiencias. Lee el resto de la entrada »

Estos son los Cuerpos de Policía que han recibido el premio ‘Daniel Wagman’ por su gestión de la diversidad en España

Por Pepe Cano, portavoz de la Plataforma por la Gestión Policial de la Diversidad 

El compromiso con la diversidad por parte de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad no puede ser una elección. Sin embargo, todavía son numerosos los pasos que han de darse para lograr que exista una adecuada gestión policial de la diversidad.  Conscientes de esa necesidad de mejora, en 2010 se crea la Plataforma por la Gestión Policial de la Diversidad (PGPD), un espacio de encuentro entre representantes de la sociedad diversa y los servicios policiales, para impulsar y promover cambios en dichos servicios que mejoren sus procedimientos de actuación y garanticen a la sociedad diversa, especialmente a los colectivos minoritarios, los más vulnerables, un trato policial igualitario.

La PGPD está formada por varias organizaciones de la sociedad civil, entre las que se encuentra Unijepol, Plena inclusión, la Fundación Secretariado Gitano o FELGTB, entre otras. El trabajo en alianza ha logrado avanzar en la sensibilización a las autoridades responsables en materia de seguridad pública y a los cuerpos policiales de la necesidad de promover políticas de gestión de la diversidad social, así como impulsar el acercamiento de los servicios policiales a las comunidades minoritarias y su participación en las políticas de seguridad ciudadana. Lee el resto de la entrada »

La Policía Local de Fuenlabrada al servicio de la diversidad

Desde hace más de una década la Policía Local de Fuenlabrada trabaja en defensa de la diversidad. En esta localidad al sur de la Comunidad de Madrid, viven doscientos mil habitantes y tiene uno de los índices más bajos de delincuencia. Más del 50% de su población tiene menos de 50 años y el 15% es inmigrante.

“Hay una cierta cultura en nuestra ciudad de mestizaje e interculturalidad” (José Fco. Cano de la Vega, Jefe de la Policía Local de Fuenlabrada)

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