El documento “La diversidad LGBTI en la empresa: 12 claves para entenderla y gestionarla” ha sido presentado hoy en la sede de la IE Foundation en Madrid. Un informe elaborado por REDI, la primera asociación en España en materia de diversidad e inclusión LGBTI en el entorno empresarial. El acto, que también ha servido como evento de bienvenida a las nuevas empresas recientemente adheridas a la asociación, coincide con el aniversario de esta y ha contado con representantes de las más de 35 empresas e instituciones que forman parte de REDI para mostrar su compromiso con el fomento de un ambiente inclusivo en sus organizaciones. La inauguración ha corrido a cargo de una de los vicepresidentes de REDI, Eva Pérez Nanclares, CEO de S&P Abogados.
El evento ha servido para presentar el documento y las acciones y líneas de trabajo que seguirán las empresas asociadas a REDI en 2019. “En REDI contamos con empresas de todos los sectores y tamaños, lo que demuestra que la diversidad e inclusión del colectivo LGBTI es algo que preocupa a todo el tejido empresarial de nuestro país”, apuntaba la vicepresidente de la asociación Eva Pérez Nanclares.
“La Diversidad LGBTI en la Empresa: 12 claves para entenderla y gestionarla” es la primera publicación de REDI. Compuesta por 12 artículos, pretende convertirse en la guía de referencia en materia de diversidad para las empresas. El nacimiento de la publicación ha estado acompañado de una mesa redonda moderada por Celia de Anca, directora del centro de diversidad de IE Business, en la que se han desgranado las 12 claves para guiar a las empresas en la gestión de la diversidad dentro de las organizaciones.
En la mesa han participado Julie Coles, líder en Europa de la red de empleados LGBTI de Willis Towers Watson, explicando los primeros pasos necesarios para crear ámbitos laborales inclusivos para las personas trans; Laura González, responsable de customer operations y diversity champion en de Lilly, presentando a las organizaciones LGBTI- friendly como motores del cambio y sensibilización; Ayoze García, abogado responsable de protección de datos y diversity ambassador de Nationale-Nederlanden, que se ha centrado en la diversidad como ventaja competitiva; y Ángel Gutiérrez, responsable de gestión de particulares IARD y sponsor de diversidad LGBTI y red de aliados en de AXA, cuya intervención se ha centrado en el contexto empresarial y la dimensión LGBT en España.
Además, la jornada ha mostrado la firma de un nuevo convenio de colaboración entre la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) y REDI. El acuerdo ha sido firmado por el secretario general de la CEOE, José Alberto González-Ruiz y por Marta Fernández Herraiz y Óscar Muñoz, co-directores generales de REDI. Tras la rúbrica, González-Ruiz ha mostrado su compromiso para poner de relieve la importancia de la diversidad en el mundo empresarial con especial atención a la diversidad LGBTI: “la igualdad de oportunidades tiene que ser uno de los principales motores de competitividad de la empresa. En CEOE pensamos que la diversidad tiene que ser gestionada como palanca de crecimiento, y solo será posible si el colectivo LGBTI se siente valorado y capaz de expresarse con naturalidad. REDI es un claro ejemplo de que en España vamos por el buen camino”.
Por último, el cierre de la jornada fue llevado a cabo por Miguel Castro, Director Global de Cultura e Identidad en SAP y presidente de la asociación, en el que ha hablado de los principales planes de la asociación en el 2019 y ha dado la bienvenida oficial a las nuevas empresas asociadas a REDI: Adidas, Airbus, BBVA, Brystol-Myers Squibb, General Electric, Gilead, Globalia, GSK, Inditex y Nippon Gases son las 10 nuevas grandes empresas que se suman al proyecto de REDI, que ya contaba con la suscripción de empresas de gran renombre como Santander o Accenture. Además, durante el 2018 ha contado con la adhesión de medianas y pequeñas entidades tales como Bacaam, Bissé Asesores, BYH Consultoría, Gómez-Chaparro Abogados, Grand, Legal Army, MyGwork, Pinsent Masons y Salesforce.
