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El día del trabajo y la desigualdad laboral

Ya os he hablado en el pasado en varias ocasiones de las trabas e injusticias que padecen muchas mujeres trabajadoras por ser madres o por la simple posibilidad de acabar siéndolo.

Hoy, en vísperas del día de trabajo, me toca de nuevo ponerme reivindicativa e indignarme e indignaros mostrándoos un ejemplo más de desigualdad laboral.

Y puedo hacerlo gracias de nuevo a Ya te Digo el programa despertador de Europa FM y su sección “Buscando curro”.

Si no lo podéis oír (estoy intentando solventarlo) podéis escucharlo directamente aquí http:/www.20minutos.es/data/adj/2008/04/23/1063.mp3.

Y también podéis leer la transcripción que he hecho:

Un hombre y una mujer llaman a la misma oferta de trabajo, preguntando las mismas cosas. Atención a las respuestas del ofertante:

—–LLAMA LA MUJER—–

– Llamaba por la oferta de trabajo para que me explicases.

– ¿Cuantos años tienes?

– 29

– Verás, el trabajo es de dependiente en un supermercado pero tendrás que ir rotando por diferentes puestos según las necesidades. Igual te tocan unas horas la pescadería, la carnicería o directamente en la caja. Y también es importante las tareas de limpieza. Y hay días que te tendrás que quedar para hacer inventario para poder reponer productos.

– ¿Hay posibilidades de ascender?

– Pues no, para este trabajo no. Realmente no la hay. ¿Además tú tienes experiencia?

– Sí, he estado un par de años como encargada de un supermercado y era la encargada del resto de empleados.

– ¿Tienes pareja, hijos?

– No de momento no

– Pero supongo que tendrás planeado tener hijos algún día ¿no?

– Supongo que algún día, pero no tengo nada planeado.

– ¿Qué horario tiene?

– Son 8 horas en horario partido, ampliables a diez y con sábados rotativos.

– ¿Y no se pagan las horas extras?

– No, no se pagan. Pero ya te comenté el inventario y la limpieza que son dos horas más.

– ¿Y el sueldo cuánto es?

– 900 brutos al mes

—–LLAMA EL HOMBRE—–

– Llamaba por la oferta de trabajo.

– El puesto es dependiente pero las tareas son de estar en caja, reponedor y incluso repartidor.

– ¿Hay posibilidades de ascender?

Siempre hay posibilidades de subir de cargo incluso de llegar a ser encargado de tienda. ¿Tu tienes experiencia como encargado ya que me preguntas?

– Tengo experiencia para el trabajo pero como encargado la verdad es que no.

– Bueno, hay cursos de formación dentro de la empresa, que los financia la empresa, por eso no te preocupes.

– ¿Y el horario?

Son ocho horas intensivas de lunes a viernes, podrían ser de mañana o de tarde. Como tú lo veas. Como más convenga.

– ¿El sueldo me puedes decir cuánto es?

– 1.200 euros al mes.

————————————

Nos queda mucho camino por andar.

Me gustaría poder deciros qué supermercado es para no volver a comprar allí. Pero no puedo. No lo sé.

Las autoridades deberían hacer ésto mismo con las ofertas de trabajo, investigar a las empresas que respondan como ésta y multarlas si es preciso.

¿No creéis?

Despidiendo embarazadas

Cuando 20minutos estaba ubicado en Callao, en pleno centro de Madrid, iba al trabajo con la combinación autobús/libro.

Desde que el pasado mes de agosto se mudara a Condesa de Venadito, al lado del tanatorio de la m-30, me toca coche/radio.

Y lo que suelo escuchar es Ya te Digo el programa despertador de Europa FM.

Este programa tiene una sección llamada “Buscando curro” que en dos ocasiones me ha dejado botando de indignación en pleno atasco con ganas de emprenderla a mordiscos con el volante.

Este audio que os pongo, y que los responsables del programa han tenido la cortesía de mandarme, es uno de ellos.

El despido totalmente injustificado de una embarazada y cómo el despedidor recula en cuanto le ponen a una supuesta abogada al teléfono.

Una muestra de la injusticia por la pasan todos los días muchas madres futuras y recientes.

¿Lo habéis oído? ¿Os ha parecido indignante? Pues ya veréis cuando os ponga el otro del que os hablaba.

Una guía para embarazadas y madres recientes trabajadoras

Hoy no me voy a extender mucho, aquí os podéis descargar en PDF la guía sindical para la prevención de riesgos durante el embarazo y la lactancia.

Son 55 páginas muy completas que contienen, entre otras cosas, el marco legislativo básico, un apartado con los riesgos para el embarazo y la lactancia, cómo actuar en la empresa, información sobre la prestación por riesgo durante esas dos etapas, un capítulo de dudas frecuentes y una serie de propuestas de intervención en el marco de la negociación colectiva.

El primer paso para defender nuestros derechos en la empresa es conocerlos.

Aquí os dejo la tabla con los riesgos para mujeres embarazadas y lactantes.

Si en tu puesto de trabajo hay situación de riesgo para ti o tu hijo, no dudes en exigir tus derechos. No pierdas de vista lo importante.

Cómo conseguir el voto de las madres recientes

Hoy hemos publicado la siguiente noticia en el periódico:

Las españolas tendrían más hijos si pudieran permitírselo

El 87,3% de las mujeres españolas tendrían más hijos si se llevaran a cabo medidas que realmente facilitaran la conciliación laboral y familiar, según se desprende de una encuesta de la página web www.aquimama.com realizada a 18.000 madres.

El 55,6% cree que las medidas más eficaces para aumentar la natalidad no deben estar tan enfocadas hacia las ayudas económicas a las familias (32,7%), o en el aumento de plazas de guardería (11,7%), como en ofrecer ventajas económicas a las empresas que favorezcan la conciliación laboral y familiar

Y leyéndola, veo que hablamos de dos cuestiones diferentes.

Por un lado: ¿tenemos menos hijos de los que desearíamos?

Yo acabo de tener el primero, es pronto para sentirme frustrada por tal cosa. Y vengo de una familia que tiende a ser poco numerosa. Soy hija única y mi padre también. Mi santo sólo tiene un hermano. Creo que el modelo familiar con él que hayas crecido también influye.

Por otro, qué tipo de medidas ayudarían de verdad a tener el número de hijos deseados.

Y está claro que, por bien que vengan, no son 3.000 euros más, unas cuantas plazas más de guardería o que el papá tenga un mes de baja.

La cosa obligatoriamente pasa por una baja maternal más prolongada (es ridículo que la OMS dicte seis meses de lactancia materna exclusiva y en España la baja no llegue ni a cuatro meses) y mayores posibilidades de conciliación laboral posterior.

El modelo danés o noruego que siempre estamos pidiendo las madres.

El día que un partido político apueste realmente por emular esos modelos, muy probablemente se llevará mi voto y el de muchas madres y padres recientes.

¿Tú se lo darías?

Pero no se atreverán. Con la patronal hemos topado las madres…