El portal de búsqueda de empleo CareerBuilder realizó un estudio que revela las palabras clave para atraer o repeler la atención del responsable de recursos humanos a la hora de seleccionar personal. El primer dato significativo que aporta la investigación es que la media para leer un curriculum por parte del empleador será de menos de 2 minutos, uno de cada seis empleará aun menos tiempo, 30 segundos como mucho. Por tanto, aspectos como el diseño original y una semántica atractiva serán el secreto para destacar sobre el resto.
“Los responsables de recursos humanos prefieren palabras que definan de forma específica experiencias, habilidades y logros”, afirma Rosemary Haefner, vicepresidenta de RRHH de CaeerBuilder. “Los términos subjetivos y los clichés arrojan una imagen negativa ya que no contienen información real. Es mejor evitar expresiones como ‘orientado a los resultados’ y enseñar en el currículo los resultados reales”.
Vamos a comenzar por las negativas. Estas son las palabras que, en el porcentaje indicado, el reclutador odiará encontrar en tu curriculum:
- El mejor de la clase (38%)
- Ambicioso (27%)
- Pensar fuera de lo establecido (26%)
- Sinergia (22%)
- Chico/chica para todo (22%)
- Liderazgo intelectual (16%)
- Con valor añadido (16%)
- Orientado a los resultados (16%)
- Trabajador en equipo (15%)
- Línea de fondo (14%)
- Trabajo duro (13%)
- Estratega (12%)
- Dinámico (12%)
- Motivado (12%)
- Detallista (11%)
- Proactivo (11%)
- Trayectoria (10%)
Vamos ahora con las mejores palabras que puedes poner en tu CV: Las expresiones más adecuadas y atractivas para los empleadores son en su mayoría participios, pues dan una imagen más convincente del candidato. Los gestores de personal no quieren saber lo que piensas de ti mismo, prefieren ver lo que has logrado.
- Conseguido (52%)
- Mejorado (48%)
- Entrenado/educado (47%)
- Dirigido (44%)
- Creado (43%)
- Resuelto (40%)
- Voluntariado (35%)
- Influenciado (29%)
- Aumento/disminución (28%)
- Ideas (27%)
- Negociado (25%)
- Lanzado/iniciado (24%)
- Ingresos/beneficios (23%)
- Bajo presupuesto (16%)
- Ganado (13%)
Ya que yo también me encuentro inmersa en una búsqueda (muy) activa de empleo me pondré a remodelar el CV con estas pautas de inmediato. Confío en que a vosotr@s también os sirva y me contéis si tiene resultado, esperemos que sea beneficioso para tod@s. 🙂
Así cuesta tanto cambiar el mundo.
Los borregos en los primeros puestos, los qeu no saben pensar distinto, los educados y políticamente correctos.
19 septiembre 2016 | 10:52 am
@ahí saco casi un cero
La primera columna indica cosas que puede decir todo el mundo: «trabajadores», «creativos» y «ambiciosos» somos todos. Y si no lo somos decimos que sí para ganarnos el favor de el tio de RRHH, pero ese pavo habrá visto lo mismo en todos los CV.
Pon cosas que realmente hayas hecho. Si has trabajado en oficina: «beneficios de tal», si trabajaste de carretillero: «he reducido el tiempo de descarga», si has hecho voluntariado: «colaboración con ONG animalista salvamos 20 perritos en 2014»
Dales algo real.
19 septiembre 2016 | 11:37 am
Es conocido el currículum de aquel que se presentó afirmando que era un gran inventor.
Al preguntarle acerca de sus inventos comentó que entre ellos estaba la creación de la rueda, el descubirmiento de la pólvora y las paralelas. Cuando el representante de la empresa le espetó que no era inventor, sino un mentiroso, el candidato respondió que no era un mentiroso, sino un gran inventor; que el se lo inventaba todo.
Pues como eso, todo. HAy cosas que no pueden entrar dentro de un currículum y mueven mundo más que la rueda, encienden más chispa de avance que la pólvora y abre más horizontes que el que se divisa entre paralelas interminables y rotundamente perfectas.
P.S.: hay que hacer un máster para entender lo qeu se entiende por señal en el CAPTCHA!!! A veces cuenta el poste, a veces no, a veces no se entiende bien lo que se cuenta, como el inventor.
19 septiembre 2016 | 4:21 pm
Según mi experiencia lo más efectivo es que el lenguaje sea natural, sin artificios, tiene que sonar bien si se lee en voz alta, y despertar simpatía, curiosidad, afecto, etc. El tema es que se sienta bien quien lee, que sea un rato agradable en medio del tedio, algo así como el anuncio de KIt Kat. Lo mismo da que sea un currículum, que el recurso a una multa o una prospección a puerta fria por escrito, por supuesto que con la dosis de realidad justa, nada de grandes mentiras.
Por ejemplo da buen resultado el mencionar que temes no poder resumir bien por escrito y que las verdaderas aptitudes pasen desapercibidas en la brevedad de un currículum. Generalmente se interpreta como una especie de sumisión, y ya sabemos como es el ser humano, no desperdicie un posible momento de poder, tal vez quiera verte en persona, eso ya es un paso.
Es fácil pasar la criba, se trata de ser un pelín sui géneris, solo un poco.
Si llegas a la entrevista tu lenguaje ha de ser inherente a lo que has escrito, de nada sirve que tu cuñada redacte un currículum rotundo para ti y que cuando abras la boca denotes que eso te lo han escrito, por eso al principio menciono la naturalidad, como escribes y como hablas han de ir de la mano en todo, sin chirriar.
A mi me ha funcionado.
19 septiembre 2016 | 10:09 pm
Está claro que hay que destacar porque no nos engañemos, cuando alguien lee 239 CV para 2 puestos…o eres un auténtico fuera de serie o tendrás que vender muy bien tu producto para que lo compre..nos guste o no, es así…De modo que considero este artículo de lo más interesante!!
20 septiembre 2016 | 9:24 am