Hace poco en una sesión de coaching con Leila, en pleno proceso de búsqueda de empleo me preguntaba cómo afrontar la típica pregunta de entrevista: ¿Cuáles son tus defectos? Inteligentemente Leila no quería revelar aspectos de sí misma que significaran tirar piedras en su tejado.
Exploramos entonces la posibilidad de entender los “defectos”, no como algo fijo e inamovible, sino como “ejes de crecimiento”, es decir patrones de los que somos conscientes y en los que estamos trabajando. Por ejemplo si uno de tus patrones es ser perfeccionista puedes articular algo como “tengo cierta tendencia la perfeccionismo y lo estoy trabajando practicando el no querer controlarlo todo, y confiar más en las personas de mi equipo”. O por ejemplo si se tiendes a la dudar y a consultar mucho todo, puedes explicarlo que “estás practicando la toma de decisiones y la comunicación asertiva”. En cualquier caso, lo suyo es que sea verdad.
En cualquier caso, durante la sesión con Leila, lo que me llamaba la atención era su aceleración, tan solo pensar en la entrevista de trabajo. Hablaba rápido y sentía que tenía que esforzarse por demostrar que valía, algo muy típico cuando nos sentimos bajo presión. El hablar rápido de Leila transmitía nerviosismo y cierta desesperación, algo nada recomendable en una entrevista.
(PIXABAY)
Al buscar trabajo es preferible transmitir lo contrario: el interés en el puesto y cierta serenidad. Tal vez te digas que no puedes estar sereno mientras buscas trabajo. Bien, pues para conectar con este estado de ánimo puedes considerar que el lugar en el que trabajas es voluntario. Sí voluntario. Nadie te obliga a trabajar en un determinado sitio y siempre puedes irte a trabajar en otro. Visto así, te puedes relacionar con tus entrevistadores desde la abundancia, sabiendo que tienes algo valioso y único que ofrecer: tú mismo, y que si ellos no te contratan, o decides no aceptar su oferta, encontrarás trabajo en otra organización.
Algo que aprendí de un profesor de derecho laboral es que encontrar un trabajo es un poco como ligar. En la primera cita no explicas toda tu vida. Te muestras un poco, preguntas y compartes aquello que quieres. No, no se trata de mentir, sino más bien de seducir. Al fin y al cabo lo que las organizaciones buscan es un perfil y luego en casi todos los roles, aprendes el trabajo y sus particularidades, una vez ya en el puesto.
Mientras buscas trabajo y durante las entrevistas, practicar un estado de ánimo sereno y considerar el proceso como un juego de seducción son dos pautas que te pueden ayudar a abordarlo con gracia. Quien sabe, tal vez luego puedas aplicar lo aprendido en otras esferas de tu vida 😉
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15 octubre 2022 | 11:52 am
Thanks Gunnyma! Good luck finding a new job 🙂
15 octubre 2022 | 1:54 pm