«El empleo y la ocupación son elementos esenciales para garantizar la igualdad de oportunidades para todos y contribuyen decisivamente a la participación plena de los ciudadanos en la vida económica, cultural y social, así como a su desarrollo personal»

Eso es lo que plantea la directiva 2000/78, considerando 9, que España incorporó mediante la Ley 62/2003. El texto también es el centro de la campaña «Contra la discriminación: ¡Infórmate y Actúa!, promovida por la Comisión Española de Ayuda al Refugiado y que tiene como finalidad potenciar los aspectos positivos del acceso y permanencia al mercado de trabajo de las personas inmigrantes y prevenir su discriminación.

Hay un conjunto de empresas que se han unido a la campaña y que han apostado por la multiculturalidad en sus plantillas. El grupo Vips, por ejemplo, que tiene un 63% de extranjeros en su nómina, es una de esas empresas. Ésta, en particular, ha creado un programa que se llama «Brazos abiertos» y que consiste en que otros trabajadores de la empresa faciliten una rápida integración de nuevos trabajadores, ayudándoles con las gestiones más inmediatas al llegar a España, y es que el Grupo Vips contrata a sus trabajadores fuera de las fronteras de España.

La no discriminación en el trabajo es un paso, pero todavía queda por alcanzar la igualdad salarial, pues diversos estudios han concluido que los extranjeros ganamos un 30% menos que los trabajadores autóctonos. Y todavía queda por superar la temporalidad que acosa a los trabajadores, españoles y foráneos.