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Entradas etiquetadas como ‘despido’

Exijo una ley para que los políticos corruptos devuelvan todo lo que han robado

Por Manuel Nogueras Tamargo

El ministro de Industria, Energía y Turismo, José Manuel Soria, renuncia tras su vinculación con los Papeles de Panamá (EFE).

El ministro de Industria, Energía y Turismo, José Manuel Soria, ha renunciado tras su vinculación con los Papeles de Panamá (EFE).

Cualquier trabajador en una empresa sería despedido fulminantemente o sancionando de empleo y sueldo si se descubriera una fechoría que afectara a los intereses de la empresa. Si nos damos cuenta, esto no ocurre con la clase política en la empresa del Estado. Se descubre la fechoría y se pegan a su sillón hasta agotar su situación, dimitiendo o siguiendo en su puesto una vez descubierto el pastel.

A mí me da repugnancia y me sienta como una bofetada este hecho, con la sensación de que se ríe en mi cara. El político sabe de sobra que su sueldo está pagado con dinero de los contribuyentes y sabe también que mientras no dimite pasa el tiempo y su nómina se paga con el dinero de todos.

Se me ocurre hacer una ley para que cuando un político esté bajo sospecha y no dimita, empiece a correr el tiempo para devolver todo lo que ha cobrado de su nómina si sale acusado finalmente en un juicio. Con intereses, claro. Así, si se asegura que no ha cometido delito y sigue en sus funciones se evitará devolver lo cobrado.

 

No estamos contentos con nuestro trabajo

Por A. Cases Monge

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Grupo de personas en su trabajo (ARCHIVO)

Los jóvenes que estamos en edad de trabajar y tenemos “la suerte” de poderlo hacer, no nos sentimos afortunados ni estamos contentos con nuestros trabajos. La mayoría ocupamos puestos de trabajo por debajo de nuestra formación, cobrando sueldos miserables, ahora el mileurista es el rico de la pandilla. Pero el dinero no es el problema, el problema es el sistema empresarial y cómo se trata al trabajador.

Eres una pieza más del engranaje que en cualquier momento se puede sustituir. Trabajar con esta sensación acaba en desmotivación e indiferencia, ahora se le llama zombificación laboral o despido interior. Huyes del compromiso, pasas por alto la participación, escapas de tu equipo y te resignas a malvivir en un entorno productivo con el cual has construido una relación insatisfactoria, después de una prolongada y variable secuencia de vivencias laborales negativas.
Porque somos jóvenes nacidos a la era digital donde todo se comparte y todo el mundo tiene voz y voto, por eso no podemos encajar en este tipo de empresas. ¿Qué nos queda? Aceptarlo y morir en vida trabajando, ir cambiando de trabajo o intentar cambiarlo desde dentro.
En Barcelona hay una empresa donde no tienen horario ni jerarquías, trabajan por objetivos y la felicidad del trabajador es primordial para la empresa. Los trabajadores se implican y se sienten parte de la empresa. ¿No es mejor tener un empleado que haga 25 horas semanales, cumpla los objetivos y sienta que la empresa en parte también es suya?
Este sistema funciona, está comprobado. Entonces ¿por qué solo hay una empresa en todo el Estado que sea así? ¿Os imagináis qué tipo de sociedad seríamos yendo contentos a trabajar?

Me despiden tras superar el periodo de formación y prueba

Por Mª Jesús Vico Román

Soy una de las afortunadas que encontró trabajo en mayo. Después de un año y nueve meses, vi una oferta de vendedora. Uno de los requisitos era hacer un curso de quince días remunerado, tras el cual habría que pasar el periodo de prueba de un mes cobrando 2.49 euros la hora.

Fotografía de un empleado. (ARCHIVO)

Fotografía de un empleado. (ARCHIVO)

Consideré si hacerlo o no,  ya que el abono transporte me costaba 72 euros, frente a los 496 que cobro de paro. Después de seis meses, me decidí. Hice el curso. Lo aprobé. Y pasé el periodo de prueba junto a otras 5 personas, de un grupo total de 16 personas candidatos.

El contrato que me ofrecieron era de dos meses. Durante el tiempo que estuve trabajando, al menos tres grupos de gente más hicieron estos mismos cursos. Finalicé mi contrato y, cuando ya estaba formada, me mandaron a casa. Después de mí entraron nuevos refuerzos.

Tras haber vivido esta experiencia me planteo si estos son los datos reales del paro. Si he trabajo durante ese periodo demostrando con mucho esfuerzo mi valía, ¿por qué me reemplazan? ¿Por cuántos sitios parecidos tengo que pasar? Y la pregunta final y la más importante: ¿encontraré un trabajo estable?

Despedida a los 57 años

Por Tere Marcos

Después de trabajar 25 años en la misma empresa, el pasado 14 de diciembre me vi en la calle con una indemnización de 20 días. Según consta en la carta de despido el motivo son “causas objetivas”. Bajo este epígrafe las grandes empresas, que siguen ganando mucho dinero, aunque algo menos, se amparan para deshacerse impunemente de empleados con mucha antigüempresaedad a un bajo coste.

De nada sirve una trayectoria impecable en la compañía, ni los premios obtenidos mientras estuve trabajando allí, ni tampoco el que sepan que a mi edad me han convertido en una parada de larga duración, porque si la gente de 25, 35 o 45 años lo tiene difícil para encontrar trabajo, a los 57 es imposible. Esta empresa ha salido recientemente en la prensa vanagloriándose de los logros conseguidos y de los muchos millones de euros que van a seguir ganando, pero han aprovechado la ocasión que les han puesto en bandeja para despedir, entre otras muchas, a 6 personas de entre 48 y 59 años y a 6 madres con jornada reducida por el cuidado de sus hijos.

Solo espero que los jueces sepan ver lo evidente y obliguen a estas empresas a readmitir a los despedidos o si no a pagarles el máximo de indemnización por la improcedencia de los despidos.

Los empresarios y su descontrol de calidad

Por M. M.

En los cuatro años que pertenecí a una empresa importante de transportes en el departamento de Control de Calidad usaba este juego de palabras para ironizar sobre la verdadera misión de este departamento: “des-control de calidad”, porque mi jefe daba más importancia a la existencia de un informe de calidad que realmente al control físico de la misma. A qué viene esto. Actualmente estoy en paro por el despido de un gran empresario el cual –a través de los palmeros de alrededor- me consideraba un buen empleado por la polivalencia y por una docilidad que les venía muy bien. Dinero para subverncionesMis contratos han sido un cúmulo de ilegalidades y ahora los he denunciado. He estado en la calle Princesa 5 en un acto de conciliación y no he llegado a ningún acuerdo.

Pero lo que de verdad más me ha sorprendido es la cantidad de personas (trabajadores despedidos) a los que los abogados de las empresas denunciadas intentaban convencer para “liquidar” la relación laboral con el trabajador con una patada en el trasero lo más fuerte posible. Sé que no es bueno generalizar pero solo los casos en los que conseguí “pegar la oreja” me parecían increíbles: utilizando una comparación es como un combate de boxeo en la que el trabajador lleva las manos atrás atadas.

Los grandes empresarios usan a los trabajadores para conseguir subvenciones millonarias que rara vez revierten en el trabajador. No son empresarios, son gestores de subvenciones y cuando se las bajan o quitan, para ellos la razón de ser de la empresa no tiene sentido y la elimina. En España hay jóvenes emprendedores con una actitud productiva para formar empresas sin ayudas económicas porque creen en ello, pero hay una cantidad de empresarios rancios y viejos que se han subido en el carro de las subvenciones; es un des-control de la calidad de los empresarios españoles. Mi apuesta es por los jóvenes empresarios y por el control de la calidad del empresario.

Cospedal en el camarote de los hermanos Marx

Por Antonio de Miguel Antón

Uno de los grandes problemas de nuestros actuales dirigentes políticos es el de justificar lo injustificable. Intentan explicar lo inexplicable y claro, aquello acaba pareciéndose a la explicación de “la parte contratante” del contrato de Una Noche en la Ópera. Menuda escena surrealista, genial, ¿verdad? Y es que el PP empieza aCospedal ser el camarote de los hermanos Marx. Ni el mismo Groucho podría haber explicado mejor el finiquito de Bárcenas: “Despido en diferido”. “Simulación de salario”. ¿Está sujeto a Derecho? Estas declaraciones de Cospedal merecen todo un Oscar. ¡Qué pena que se hayan entregado ya este año!

Y por si fuera poco encima nos enteramos que contrató a Método 3 para recuperar unos archivos informáticos que el anterior gobierno de la Junta de Castilla la Mancha -el de Barreda- había destruido. Ellos destruyen y nosotros pagamos la recuperación de esos discos duros. ¿Y por qué no se usaron los servicios informáticos de la Junta? ¿Por qué a Método 3? ¿Se dan cuenta como pagamos entre todos sus asuntos de partido, sus intereses de poder y sus conveniencias de voto? Uno de los problemas ortográficos de la vida es no saber poner punto y final. Y este sistema democrático está pidiendo a gritos el final.