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Archivo de la categoría ‘POLÍTICA SOCIAL’

“No podemos dar la espalda a los menores inmigrantes”

Menor de edadEl número de menores de origen subsahariano acogidos en Melilla se ha triplicado en lo que va de año. Si hasta ahora suponían un 5% de los 150 niños acogidos por la ciudad autónoma, con los saltos a la valla y las pateras llegadas durante 2013 este porcentaje ha aumentado hasta el 15%, según la consejera de Bienestar Social en Melilla, María Antonia Garbín.

El 80% de los subsaharianos que dicen ser menores de edad, tras las pruebas oseométricas se demuestra que en realidad tienen más de 18 años, pero aún así son muchos los niños que llegan a Melilla en busca de oportunidades.

Así mismo, el perfil del menor acogido está variando por el cambio  migratorio que sufre Melilla este año, con la llegada de indocumentados procedentes del África subsahariana, aunque la mayoría de los acogidos siguen siendo menores provenientes de Marruecos.

Antonia B., activista de los Derechos Humanos,  asegura que todos los niños necesitan atención y cuidado.

“A España llegan todos los días menores inmigrantes que están solos. Muchos vienen de Marruecos y llegan indocumentados a Ceuta, Melilla y Canarias. Estos niños vienen porque creen que este es el paraíso que les enseñan en las películas y luego se encuentran que eso no es así. Pero no podemos dejarles de lado porque al fin y al cabo solo son niños que necesitan atención. En este caso no es un problema de mafias porque estos chicos no pueden pagar un transporte en patera, vienen por sus propios medios”.

 

La resolución del Consejo Europeo relativa a los menores de edad de países terceros, de los que ningún adulto se hace cargo de ellos, persigue definir las líneas directrices sobre el trato que debe darse a estos niños y jóvenes. Es especialmente importante las condiciones de acogida, estancia y retorno, así como las solicitudes de asilo.

“Los salarios deben ser iguales entre hombres y mujeres”

La Directiva de la UE que persigue la igualdad de retribución prohíbe cualquier discriminación por motivos de sexo en materia de remuneración. Así mismo, abre la vía jurisdiccional a las personas que se han visto perjudicadas por no respetarse el principio de igualdad de retribución y protege a quienes reclamen frente a la reacción de las empresas.

En España, quedarse embarazada hace a la mujer replantearse su vida profesional, por eso una de cada 10 mujeres ha considerado dejar su empleo cuando decidió tener hijos para cuidar de su familia. El dato procede de un estudio de Clearblue.

Según las encuestadas, la reacción de su jefe a la hora de comunicarle la noticia de su embarazo fue negativa en un 20% de los casos, frente a un 26% de jefes que ayudaron a la mujer y le ofrecieron facilidades laborales. En casa, la situación tampoco ayuda, conciliar la vida profesional y familiar sigue siendo difícil para muchas mujeres españolas.
María Rodríguez recuerda que la Audiencia Nacional ha obligado a unos grandes almacenes a igualar los salarios de hombres y mujeres

Maria RodriguezYo no veo normal que exista esta discriminación. Si se hace el mismo trabajo, entonces los salarios deben ser igualesentre hombres y mujeres. La Justicia acaba de condenar a unos grandes almacenes a igualar las nóminas de hombres y mujeres. Europa lleva muchos años pidiendo esa igualdad pero aquí las empresas más grandes son las primeras que lo incumplen. Lo considero injusto y machista.

 

Hay demasiados hombres en puestos de poder

Según un estudio de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios (ARHOE), que analizó la jornada laboral de España, Alemania, Bélgica, Francia, Finlandia, Italia, Luxemburgo, Reino Unido y Suecia, una de las posibles causas para que no se cambien los horarios es el gran número de hombres en puestos de poder.

Parte de la falta de medidas de conciliación obedece, según el presidente de ARHOE, Ignacio Buqueras, a que hay demasiados hombres en puestos de poder, que por educación y cultura no se oponen “porque no sería correcto hacerlo” pero tampoco fomentan estas medidas con lo que “están retrasando” un cambio que exige la sociedad.

El 8 de marzo, Día de la Mujer Trabajadora, se convierte año tras año, en una jornada en la que políticos, empresarios y sindicatos reclaman “medidas conciliadoras”, algo que olvidan instantes después.

El Consejo Europeo invita a los Estados miembros a erradicar cualquier discriminación consagrada en las disposiciones legales, reglamentarias o administrativas, y a informar a los trabajadores de las medidas adoptadas en aplicación de la Directiva.

Judith, estudiante, piensa que se debe fomentar el empleo femenino particularmente en el ámbito científico y tecnológico.

El colectivo femenino ha estado realmente discriminado, sobre todo en el sector profesional. Aunque se están haciendo en los últimos años avances en pro de la igualdad, ciertos ámbitos, sobre todo el de las ciencias, siempre han sido más masculinos, y las nuevas tecnologías también. Creo que sería positivo favorecer la implementación de los talentos femeninos en el mundo porque en los últimos años, a nivel de formación, sobre todo universitaria, destacan mucho más las mujeres que los hombres, incluso en el ámbito de las ciencias. Se debe dar ese paso más y darles esa oportunidad profesional, en pro de la avance de la tecnología también.

 

“Debería haber más ayudas para las personas dependientes”

sillaEl Plan Nacional de Reformas 2013, remitido por el Ejecutivo a la Comisión Europea, prevé un recorte de 1.108 millones de euros en el sistema de atención a la dependencia y plantea que la aportación de los beneficiarios a estos servicios se incremente en torno a un 5% en tres años.

Estas son algunas de las medidas incluidas en el plan, publicado por el Gobierno en su página web, y que se enmarcan en el objetivo del Gobierno de “garantizar la sostenibilidad de la atención a la dependencia“, lo que supondrá un ahorro de 958 millones de euros.

A esta cantidad hay que sumar este año otros 150 millones de euros que el Gobierno tiene previsto ajustar en la racionalización del sistema de atención a la dependencia. Por este mismo concepto, en 2014 se espera otros 168 millones de euros de ahorro.

En cuanto a la aportación progresiva de un 5% por parte de los beneficiarios, el programa de reformas estima el impacto de la medida en 339 millones de euros para este año.

Para “adecuar las prestaciones a las necesidades reales de los dependientes y priorizar los servicios profesionales sobre las prestaciones económicas” está previsto aprobar en 2013 dos reales decretos con los que se prevé un recorte de otros 489 millones de euros, según recoge el texto de la reforma.

“Un nuevo varapalo”

La Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (Cocemfe) ha calificado como un “nuevo varapalo para las personas más vulnerables y que más necesitan de las administraciones” las medidas previstas por el Gobierno en el Plan de Reformas de 2013 en materia de dependencia.

“Nuevos recortes”, según el presidente de Cocemfe, Mario García, cuya aplicación es “inadmisible, porque mermará los derechos de cientos de miles de personas mayores y personas con discapacidad que necesitan apoyos intensos para su vida diaria y su autonomía individual”.

En la misma línea se ha referido al incremento previsto de hasta un 5% en los próximos tres años de la aportación de los beneficiarios de estos servicios. Esta medida, según el Gobierno ya fue acordada en un Consejo Interterritorial el pasado julio. No obstante, García ha manifestado que el repago en el sistema de atención a la dependencia “ya es elevado como para pretender ahora volver a subirlo”.

Por eso, Cocemfe ha reclamado un “gran pacto” entre políticos y administraciones que “salve” el futuro de la Ley de Dependencia, dándole una estabilidad institucional que acabe con “la frustración que ha creado en las personas a las que debería beneficiar”. Asimismo, ha pedido que el sistema sea gestionado por la Seguridad Social para “evitar las actuales desigualdades por territorios”.

pablo

Pablo es trabajador del metal, cree que no se deberían recortar las ayudas a mayores y personas dependientes. La Unión Europea ha legislado en numerosas ocasiones y con distintos enfoques sobre las personas con discapacidad, en la página web Acciones sociales para grupos específicos: discapacidad y envejecimiento,  se recoge mucha información al respecto.

No se deberían recortar las ayudas a los mayores porque todo el mundo se está apoyando en ellos ahora. Deberían crear más ayudas para personas dependientes y se debería respaldar desde la Unión Europea.

 

“La Unión Europea debe garantizar un alto nivel de protección en los fondos de pensiones”

pensionistasEl pleno del Parlamento Europeo dio luz verde a finales de mayo a un informe no legislativo que propone la creación de planes de pensiones que combinen la inversión pública con sistemas de ahorro laborales e individuales.

Los eurodiputados dieron el visto bueno por amplia mayoría a un informe sobre sostenibilidad de las pensiones en el contexto de crisis económica, elaborado por la parlamentaria conservadora holandesa Ria Oomen Ruijten.

El sistema combinado de pensiones que defiende la Eurocámara pasa por tres pilares: una pensión pública universal, pensiones complementarias establecidas por convenio colectivo y planes de ahorro individuales en los que se proporcionen los mismos incentivos con independencia del salario del trabajador o sus años de cotización.

Los diputados hacen hincapié en la necesidad de que la pensión pública garantice una calidad de vida digna a los trabajadores jubilados. La tercera opción basada en planes de ahorro individuales se destinaría a los trabajadores con ingresos bajos, los trabajadores por cuenta propia y los que no tenga suficientes años de cotización en cuanto a su régimen de pensión laboral.

Sistema vulnerable por el envejecimiento de la población

El informe señala la “vulnerabilidad del sistema de pensiones” como consecuencia del “envejecimiento de la población y la actual crisis económica”. Según el texto, en los últimos años el aumento de la esperanza de vida y la baja tasa de natalidad de la UE han causado un claro envejecimiento de la población. Además, la incorporación tardía de los jóvenes al mercado de trabajo y los altos índices de paro han provocado una fuerte disminución de la población laboral, lo que pone en peligro la sostenibilidad de los sistemas de pensiones.

El informe apunta que si en 2008 se necesitaban cuatro trabajadores para que un pensionista pudiera cobrar su pensión, en 2050 habrá un pensionista por cada dos personas en activo.

Los eurodiputados lamentaron que los recortes en los sistemas de pensiones ejecutados en varios países comunitarios “hayan empujado a mucho pensionistas a la pobreza”.
domingo
Domingo Cortizas
, industrial, cree que los jóvenes no tendrán nada garantizado.

No creo que vayamos a tener nada garantizado y menos los jóvenes. Para mí es un fraude el tema de los planes de pensiones privados. Aunque no nos guste habría que ampliar la edad de jubilación.

Antonio Sánchez sostiene que el sistema de pensiones público es parte fundamental del estado del bienestar.

AntonioEl sistema de pensiones siempre tiene que ser público, no privado. El sistema privado de pensiones es una ruina y no va a ningún lado. Lo único a lo que nos llevará es a una sociedad de clases envejecidas en las que unos podrán vivir bien la vejez y otros tendrán que buscárselas para que los servicios sociales les ayuden a sobrevivir. Uno de los pilares del estado del bienestar son las pensiones, si las limitamos estaremos dinamitando el bienestar que tantos años hemos tardado en construir.

José Ventín, pensionista, reconoce que actualmente hay una gran desconfianza hacia los bancos y cree que la Unión Europea debe garantizar un alto nivel de protección en los fondos de pensiones.

La Directiva 2003/41/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 3 de junio de 2003, regula las actividades y la supervisión de fondos de pensiones de empleo. Esa directiva garantiza un alto grado de protección de los partícipes y de los beneficiarios de los fondos de pensiones. La creación de un marco específico para los fondos de pensiones de empleo (FPE) permite a éstas instituciones actuar con la máxima seguridad y eficacia.

ventinSoy una persona jubilada y, como pensionista, me beneficia esta norma porque me garantizan un alto nivel de protección, y al mismo tiempo, que aseguran  la eficacia de la inversión.  A priori es una ventaja que se ofrece para el mercado interior y el euro. Ahora bien, tengo que decir que ahora mismo se siente una gran desconfianza hacia los bancos y esa preocupación la tengo yo también. No podemos fiarnos de lo que hacen con nuestros ahorros porque ya se ha visto lo que ha pasado en España.

Creo que la UE debería haber actuado más rápido con temas como las preferentes. No sé, pero si los bancos siguen actuando así nos quedaremos sin dinero los que más hemos trabajado y ahorrado.

“Me parece catastrófica la situación del paro juvenil”

paroEl presidente francés, François Hollande, y el presidente de la Comisión Europea, José Manuel Durao Barroso, han planteado este miércoles adelantar la entrada en funcionamiento del nuevo fondo de 6.000 millones de euros para combatir el paro juvenil, que en principio está previsto para 2014 y del que España es el principal país beneficiario, como una de las medidas para reactivar el crecimiento y el empleo en la UE.

“Queremos examinar cómo podemos anticipar el desembolso de este montante para ayudar al empleo juvenil. En esto creo que se impone un ritmo más acelerado“, ha dicho Barroso en rueda de prensa tras la reunión de Hollande con el colegio de comisarios.

“Tenemos algunas ideas, estamos trabajando con el Banco Europeo de Inversiones (BEI) y con los Estados miembros, en particular con Francia y también con Alemania para ver qué podemos hacer y qué podemos presentar más concreto en el Consejo Europeo de junio“, ha señalado el presidente de la Comisión sin dar más detalles.

Me parece catastrófica la situación del paro juvenil

La Directiva 94/33/CE  del Consejo, de 22 de junio de 1994, se refiere a la protección de los jóvenes en el trabajo.

Victoria García López, estudiante de Periodismo, considera negativa la situación que están viviendo los jóvenes.

Victoria“Me parece catastrófica  la situación del paro juvenil. El panorama no es muy alentador.  Yo estoy en 5º de carrera de Periodismo y en mi profesión están cerrando muchos medios; demasiado poco espacio para tantas personas que se licencian. Trabajo en una radio de prácticas y lo que veo es que hay pocos micrófonos y mucha gente que quiere optar a ellos. Las medidas se deberían centrar en ayudar a no cerrar empresas para que así puedan contratar. Fomentar que las empresas no tengan que hacer contratos basura sin una proyección futura. Un equilibrio entre los becarios y los contratos fijos”.

Esta directiva es aplicable a toda persona menor de 18 años con un contrato de trabajo o una relación laboral regulada por el derecho vigente en un Estado miembro y/o sometido al derecho en vigor en un Estado miembro. Los Estados miembros pueden prever que la directiva no sea aplicable a los trabajos ocasionales o de corta duración relativos al servicio doméstico efectuado en un hogar privado o el trabajo que no se considere nocivo, ni perjudicial, ni peligroso para los jóvenes en la empresa familiar.

Mónica Montané cree que aunque la clase política diga que esté concienciada respecto al paro juvenil, no aporta medidas para que esto termine.

Creo que el paro juvenil nos afecta a todos los que terminamos los estudios y aunque seamos los más preparados actualmente nos encontramos con un porcentaje de paro elevado y aunque la clase política diga que esté concienciada no aporta medidas para que esto termine y mucha gente preparada en España se está marchando en vez de quedarse los mejores para promocionar España.

Una cadena de valores para celebrar el día de Europa

El 9 de mayo de 1950, Robert Schuman presentó su propuesta para la creación de una Europa organizada conocida como “Declaración Schuman” que se considera el germen de la creación de lo que actualmente es la Unión Europea. En el Día de Europa se celebran actividades, concursos y festejos que acercan a Europa a sus ciudadanos y hermanan a los distintos pueblos de la Unión.

Este año, con motivo de esta celebración, los alumnos del grupo Solynieve de 1º de Bachillerato del CES Solynieve de Arroyomolinos, concursantes de la XIX edición del concurso Euroscola, ha puesto en marcha una cadena de 100 cartas sin destinatario a través de las cuales quieren dar voz a cualquier persona que tenga una propuesta que convierta a Europa en un lugar mejor para todos sus ciudadanos.

preparacion 1En su blog han creado un cuestionario en el que proponen algunas iniciativas relacionadas con los valores de la carta de derechos de la Unión Europea que tienen que ver con la mejora del mundo laboral o del sistema educativo,  la reducción de la pobreza o la regulación de los mercados. El objetivo de su iniciativa es lograr convertirse por un día en eurodiputados en la sede del Parlamento Europeo en Estrasburgo (Francia) y llevarse con ellos cuantas más voces mejor para que como ellos señalan “Europa continúe siendo una construcción de todos”.

Los 9 ganadores de la competición que en esta XIX edición apuesta por la ciudadanía activa, obtendrán como premio la participación en el Programa Euroscola del Parlamento Europeo y una ayuda económica para sufragar parte de los gastos del viaje.

¿Por qué celebrar el Día de Europa?

europaEl Día de Europa es una celebración que tiene lugar cada 9 de mayo en la Unión Europea, en recuerdo de la denominada Declaración Schuman, en la que el ministro francés de exteriores, Robert Schuman, en 1950, dio el primer paso para la integración de los estados europeos al proponer que el carbón y el acero de Alemania (entonces República Federal Alemana) y Francia (y los demás países que se adhirieran) se sometieran a una administración conjunta, impulsando la creación de la primera Comunidad Europea: la del Carbón y Acero, siendo por tanto el origen de la actual Unión Europea.

Este año 2013 es además el Año Europeo de los Ciudadanos (IP/13/2), dedicado a los ciudadanos y sus derechos. Durante el año en curso, a través de debates con los ciudadanos , los miembros de la Comisión Europea celebrarán encuentros con ciudadanos en municipios de toda Europa, a fin de debatir sobre sus expectativas de cara al futuro.

En los veinte años transcurridos desde el establecimiento de la ciudadanía de la UE, se han registrado grandes progresos: una encuesta de la UE hecha pública recientemente indica que, en la actualidad, el 63 % de los ciudadanos se siente «europeo».

Los ciudadanos europeos ejercen cotidianamente sus derechos en todo el territorio de la UE. Aunque, por ejemplo, gozan de mayor protección en las compras transfronterizas, de asistencia médica garantizada en otros Estados miembros de la UE a través de la tarjeta sanitaria europea y de tarifas de itinerancia más baratas merced a la legislación europea, no siempre son conscientes de esos derechos.

Al mismo tiempo, la Comisión Europea está trabajando para eliminar los obstáculos que frustran a los ciudadanos. Ayer, publicó su segundo informe sobre la ciudadanía de la UE, en el que se examinan los logros concretos obtenidos desde 2010 con vistas a la mejora de los derechos de los ciudadanos, y se explican 12 nuevas acciones concretas para hacer frente a los problemas pendientes a los que se enfrentan aún los ciudadanos de la UE: desde la búsqueda de empleo hasta la obtención de mayor protección jurídica en otros países de la UE.

 

Para más información

Programa completo de actividades:

http://uesp.es/de

Programa de todas las instituciones de la UE:

http://europa.eu/opendoors

 

“Aunque muchos no lo reconozcan sigue habiendo discriminación”

racismoEl Informe Raxen 2010 del Movimiento contra la Intolerancia advierte de que la crisis económica está alimentando de manera importante los prejuicios xenófobos hacia la inmigración estimulados por grupos que integran una nueva ultraderecha, que se está forjando en los últimos años.

El presidente del Movimiento contra la Intolerancia, Esteban Ibarra, incidió en ello y pidió a los partidos políticos que “no caigan en la trampa del populismo xenófobo”, durante la presentación del Informe.

Los nuevos grupos organizados extremistas, que empezaron a gestarse en los años noventa, han recibido un fuerte estímulo por los resultados electorales de formaciones ultraderechistas en algunos países europeos como Austria, Italia, Hungría, Holanda, Alemania o Suiza, según Ibarra.

El Informe 2010, registra 292 casos documentados de xenofobia, racismo y otros incidentes de odio, de los que seis son homicidios, que “podrían ser calificados como crímenes de odio”.

Debido a la falta de datos oficiales, estas cifras sólo suponen un 10% de la realidad, con lo que los hechos podrían ascender a casi 3.000.

Aunque muchos no lo reconozcan sigue habiendo discriminación

La Directiva del Consejo 2000/43/CE, de 29 de junio de 2000, se refiere a la aplicación del principio de igualdad de trato entre las personas independientemente de su origen racial o étnico.

Alexander Reyes, fotógrafo, piensa que sigue habiendo discriminación.

“Es un problema que sigue en España metido por dentro aunque nadie lo quiera reconocer, pero que todo el mundo tiene sus discriminaciones así que realmente existe.

La gente, aunque se diga que no creen que en la discriminación aunque no creen que vayan a favor de la ley. Nunca estarán a favor de que un hijo, por ejemplo sea homosexual, o que su hija se case con un negro, o con un musulmán etc. porque está metido dentro de lo que es la “raza española”. La raza española es muy machista y esa idea general sigue dentro y todo el mundo tiene su idea de perfección. Aunque se haga público a cámara o en general digan que no, realmente luego dentro del vínculo familiar son muy racistas.

En el ámbito del trabajo también, porque al fin y al cabo el ámbito del trabajo es también parte de la familia porque el trabajo se convierte en la segunda familia porque vives más tiempo ahí que nada”.

“Todavía queda mucho que hacer contra la discriminación laboral de las personas con discapacidad”

a00506668 762Varias personas con diferentes grados y tipos de discapacidad muestran desde este martes 19 de marzo y hasta el próximo jueves en el Parlamento Europeo que trabajan y son rentables gracias a la utilización de las nuevas tecnologías accesibles y la puesta a su disposición de puestos de trabajo perfectamente adaptados.

Durante tres jornadas, una joven con discapacidad intelectual, otra con una discapacidad física severa y una mujer ciega muestran su trabajo cotidiano, que ejercen en España en empresas de la ONCE y su Fundación, gracias a su esfuerzo diario y a la apuesta de la Organización por la inclusión laboral de personas con discapacidad, con la colaboración del Fondo Social Europeo.

Además, en el hall del Parlamento Europeo, permanecerá una exposición en la que se puede comprobar cómo las tecnologías, si son accesibles, permiten avanzar en materia de educación, formación, empleo o información o, de lo contrario, suponen una barrera insalvable para gran parte de la población, entre ellos las personas con discapacidad.

Por ejemplo, uno de los trabajadores que acude a Bruselas pertenece a la empresa de Fundación ONCE Technosite (especialista en accesibilidad y usabilidad de portales web). Con su voz y el movimiento de los párpados se comunica con el ordenador, en el que trabaja gestionando, precisamente, una web de iniciativas de empleo para otras personas con discapacidad. Acciones similares ocupan a los dos otros trabajadores, siempre apoyados en tecnologías accesibles que les permitirán incluso teletrabajar desde Bruselas como si estuvieran en su oficina de Madrid.

Y sin embargo, en un puesto cercano, se puede comprobar cómo la falta de accesibilidad de muchas web, algunas de ellas públicas y de servicio al ciudadano, impiden a las personas con discapacidad acceder a ellos y suponen un obstáculo insuperable que les aísla y les diferencia del resto de la sociedad.

Tres puntos más de paro

Como cualquier otro trabajador, las personas con discapacidad plantan cara a la escasez de ofertas de empleo, sin embargo en su caso, a esto se suma una dificultad: hacer frente a la discriminación que a menudo experimentan por prejuicios y falsos estereotipos.

Las cifras hablan solas: la tasa de paro del colectivo a finales de 2010 era del 23,3%, frente al 20,3% de la del resto de la población. Pero la diferencia mayor la encontramos en la tasa de actividad: mientras que un 75,9% de la población general es activa, en el caso de las personas con discapacidad la cifra desciende hasta el 36,2%, es decir, es 39,7 puntos porcentuales inferior.

Ello demuestra que muchas personas con discapacidad no confían en la posibilidad de encontrar empleo y ni tan siquiera lo intentan.

Pero también da cuenta de otra conclusión: las que sí buscan trabajo (ese 36,2%) lo hacen porque verdaderamente tienen ganas de encontrar una ocupación y orientan todos sus esfuerzos a tal fin.

A diferencia de lo que podría suceder con el resto de la población, entre los demandantes de empleo con discapacidad no hay lugar a la dejadez o a la desidia, sino que se caracterizan por la tenacidad, el esfuerzo y la orientación a resultados.

No hay que olvidar que muchos de ellos podrían vivir del subsidio que reciben, y que si desean trabajar es porque realmente quieren demostrar su valía y contribuir al desarrollo social.

Así pues, las personas con discapacidad activas están apostando por ofrecer un valor extra en las entrevistas de trabajo: una mayor formación homologada y apta para competir en el mercado laboral.

Ello explica que la gran mayoría de los encuestados en paro, en concreto, un 66,7%, esté mejorando su CV a través de cursos que le abran las puertas del empleo y hagan que su discapacidad pase desapercibida en los procesos de selección.

Probablemente esta preparación cada vez mayor sea la responsable de que 2011 fuera el año récord en la contratación de personas con discapacidad: 62.084 según el Observatorio Estatal de la Discapacidad, un incremento del 1,6% con respecto a 2010. Además, un 23,9% de estas contrataciones fueron indefinidas

“Todavía queda mucho que hacer”

beiroPablo Beiro es concejal del Ayuntamiento de Vigo y Presidente del AMFIV (Asociación de Minusválidos Físicos de Vigo). Beiro agradece la existencia de la Directiva 2000/78/CE del Consejo, de 27 de noviembre de 2000, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación, pero es consciente de que aún queda mucho camino por recorrer.

La Directiva de la Unión Europea relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación es la base para luchar contra la discriminación y aplicar el principio de igualdad de trato. Resulta fundamental contar con marcos regulatorios que fomenten la igualdad y el hecho de ser europeo resulta muy ventajoso en este campo.

La profesionalidad es la característica por la que se debe medir a las personas, y regulaciones como ésta garantizan el reconocimiento de la valía de las personas sin tener en cuenta sus limitaciones.

Este es el camino por el que debemos seguir trabajando, porque todavía queda mucho por hacer  contra la discriminación laboral.

María Ferreras asegura que es impresionante ver cómo se esfuerzan las personas discapacitadas con trabajo para hacer las cosas bien.

mariaferreras

Sí que hay ayudas para integrar a personas discapacitadas. Tengo un amigo que emplea en su fábrica a discapacitados psíquicos y está muy contento con ellos. He ido a verle y te aseguro que es impresionante verles trabajar y ver cómo se esfuerzan para hacer las cosas bien.

Ellos se sienten integrados y dentro de sus limitaciones se consideran útiles, porque están en compañía de otros trabajadores y ven que todos fabrican el mismo producto. Antes tenía sus dudas por si iban a responder bien, pero ahora está encantado con ellos.

“Hasta que no he estado embarazada, no me he dado cuenta de los retos que tenemos las madres trabajadoras”

anaExisten numerosas normativas europeas con el objetivo de avanzar en la igualdad de hombres y mujeres.  Ana Fontán, coach y futura madre reflexiona sobre la norma que establece medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada.

Hasta que no he estado embarazada, no me he dado cuenta de las complicaciones que conlleva  y de los retos que tenemos que afrontar las madres trabajadoras.  Sé que la UE ha dictado normas para que estemos protegidas en el trabajo y se eviten riesgos que puedan poner en peligro nuestra salud, aunque esto de poco sirve si los empresarios no adoptan estas medidas.

Es verdad que ahora se ha tomado más en serio el cuidado de las trabajadoras embarazadas y se han previsto casi todas las situaciones. Por ejemplo, no podemos estar expuestas a agentes químicos o biológicos o ser obligadas a trabajar en turnos nocturnos.  Además, no nos pueden echar del trabajo por nuestro estado.

Formar parte de Europa conlleva grandes beneficios en el apartado de la conciliación familiar y laboral, como el permiso de 16 semanas por nacimiento de un hijo. La plena integración de la mujer al mundo laboral implica la necesidad de este tipo de medidas de flexibilidad que permitan conciliar las responsabilidades profesionales y familiares y promover la igualdad de oportunidades y trato entre hombres y mujeres.

El cuidado de un hijo ha dejado de ser tarea específica de la mujer que cada vez está más integrada en el mundo laboral y por ello necesita estas medidas que respalden su vida profesional sin la necesidad de posponer o renunciar a la maternidad.

Con motivo del 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer, el Parlamento Europeo ha elaborado un Eurobarómetro sobre “Mujeres y Desigualdades de género” en el contexto de la crisis económica. En España, destaca la preocupación del 37% de los ciudadanos por las consecuencias que ha traído el momento económico a la desigualdad salarial entre hombres y mujeres, una preocupación que supera en siete puntos a la media europea.

Además durante la sesión plenaria de este mes , que comenzará el próximo lunes 11, el Parlamento Europeo recogerá varios informes elaborados sobre la situación de la mujer.  Entre otros asuntos, se debatirá sobre cómo afectan las medidas de austeridad al empleo femenino o sobre el “techo de cristal” en el campo económico, donde solo un 5% de los puestos de responsabilidad de las entidades financieras de la Unión Europea están ocupados por mujeres. Además, todos los gobernadores de los Bancos centrales de los 27 Estados miembros de la Unión Europea son hombres.

Para conmemorar el Día Internacional de la Mujer 2013, la Oficina de Información en España del Parlamento Europeo y la Comisión Europea han elaborado un vídeo sobre las respuestas de la mujer ante la crisis. En él, se reflejan varios ejemplos innovadores de conciliación e iniciativa empresarial femenina frente a la situación económica que vivimos.

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