Por Margarita Saldaña 

Ya va siendo hora de que entremos al trapo, pensarán algunas y algunos. Hasta ahora veníamos hablando de la situación de las “internas”. No dudo de que haya mujeres españolas trabajando como tales, pero yo no las conozco, y no me gusta tocar de oído.

Hablar de las mujeres españolas dedicadas al empleo doméstico equivale a hablar de las discontinuas, vulgo externas. El apelativo resulta confuso o irónico, según se mire. Es cierto que estas mujeres prestan con frecuencia sus servicios laborales a diversos empleadores, y en ese sentido son técnicamente “discontinuas”. Pero muchas se pasan, o se han pasado, la vida entera trabajando “en casas”, sin el menor reconocimiento social,  en tareas invisibles a las que no se da valor alguno. Guillermo Fesser nos regaló en el año 2006 un retrato entrañable y revulsivo de este colectivo de mujeres en Cándida, su primera película.

Imagen cedida por Pueblos Unidos.

No falta quien dice, y con razón, que hay mujeres que prefieren trabajar “en negro”, y que sus empleadores les insistieron en hacerles contrato pero ellas se negaron para no perder parte del sueldo en costos compartidos de Seguridad Social. Tal inmediatismo suena mucho a eso de “pan para hoy y hambre para mañana”. Reconozcamos que tampoco faltan empleadores a los que nunca se les había ocurrido contratar a “la chica”, lo cual no es extraño si nos atenemos a la regulación legal que hemos tenido en España hasta el año 2011. Lo que realmente ha faltado es una cultura que considere el empleo doméstico como elemento clave del sistema socioeconómico y una legislación que responda a tal paradigma.

Algo viene cambiando a partir del Real Decreto 1620/2011, que plantea la integración de estas trabajadoras con igualdad en la seguridad social. Anabel, española, de Madrid, que a sus 41 años lleva «toda la vida trabajando en casas», piensa que estos nuevos vientos son favorables, aunque no sabe muy bien de dónde soplan. Recientemente le han hecho contrato en las tres casas y la tienda donde ofrece sus servicios como limpiadora varios días por semana. ‘¿Antes? ¡No! Ni me lo dijeron ni se me habría ocurrido pedirlo… no había costumbre’.

«¿Paro? No, qué va… Ni pagas extraordinarias. Eso no nos corresponde». Así es, a medias. Aunque la nueva legislación reconoce el derecho a cobrar 14 pagas, esto se incumple en gran parte de los casos. La falta de derecho a subsidio por desempleo sigue siendo una lacra para este sector de actividad, que hasta el año 2019 no se equiparará totalmente a los demás sectores.

Pero el 2019 está muy lejos, queda aún mucha crisis por delante y hay empleadas domésticas, también españolas, que siguen en la economía sumergida contra su voluntad, o que han visto reducido el salario al ser dadas de alta. Dificultades como la complejidad en los trámites administrativos, el coste de gestión para el empleador o la reducción de los tramos de cotización han hecho que la regularización estipulada no haya tenido el efecto que cabía esperar. Mientras seguimos trabajando por una aplicación mejor lograda de la ley, podemos hacer algo más: poner en valor el trabajo doméstico, combatir el imaginario de que “las extranjeras nos quitan el trabajo” y promover una solidaridad de clase que permita la lucha conjunta de todas las mujeres que ven sus derechos vulnerados, sin importar dónde hayan nacido o de qué color tengan la piel.

Margarita Saldaña trabaja en  Pueblos Unidos