En 2022 entrará en vigor una ley que obligará a las empresas islandesas a documentar el salario de sus trabajadoras y trabajadores

Una de las pruebas más evidentes de la desigualdad entre mujeres y hombres en todo el mundo es la brecha salarial. Según el informe más reciente de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) son las mujeres las que mayoritariamente «siguen trabajando más horas en los sectores peor remunerados», y lo peor es que la situación se ha estancado: entre 1995 y el 2015, la brecha de género se ha cerrado sólo un 0,6 %.

Islandia es uno de los países que parece haberse tomado en serio la brecha salarial. El país nórdico, uno de los pioneros en políticas de igualdad en todo el mundo, está preparando una legislación que obligará a las empresas de más de 25 trabajadores a presentar una documentación que pruebe que pagan lo mismo a sus empleadas y empleados por el mismo trabajo.

Las medidas con las que Islandia pretende hacer efectiva la ley, que entrará en vigor en 2022, se basarán en una clasificación de los puestos de trabajo, una definición más concreta de los procesos por los que se asigna cada salario y, en definitiva, una evaluación exhaustiva de las políticas empresariales en materia de salarios. En resumen, un replanteamiento de los salarios desde cero para poder dar un trato igualitario a trabajadoras y trabajadores.

Lee el resto de la entrada »