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Goldman Sachs is not an after shave Goldman Sachs is not an after shave

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Adiós a la reforma de la Directiva de Permiso de Maternidad en la UE

Bebé

Pixabay

La Comisión Europea decidió la semana pasada retirar la propuesta sobre la ampliación de los permisos de maternidad y paternidad, bloqueada en el Parlamento y el Consejo desde hace cinco años. La propuesta del Parlamento incluía 18 semanas de baja maternal y un permiso para el padre. Actualmente, la duración de este permiso varía en función de cada Estado miembro.

Reino Unido y Alemania se oponían a la ampliación de esta baja por el alto coste que supondría. Otros países rechazaban la iniciativa argumentando que esta competencia debería recaer en cada Estado miembro. Lo cierto es que hay mucha diversidad, en España y Alemania el permiso es de 16 semanas; en Malta son 14 y en Estonia, las madres tienen 20 y son obligatorias. Entre los países más generosos está Suecia, que permite la baja desde 7 semanas antes del parto hasta que el bebé cumpla año y medio. Lo que hace un total de 80 semanas. Reino Unido garantiza 52 semanas para la baja de maternidad y Bulgaria lo hace durante 45 semanas. La directiva hubiera supuesto una cierta armonización al variadísimo abanico de respuestas que hay en la actualidad.

La Directiva de Permiso de Maternidad data de hace 23 años. La reforma propuesta por el grupo socialista europeo que planteaba, entre otras cosas, ampliar las semanas de permiso y crear la figura del permiso de paternidad, ha sido retirada ahora por la Comisión. Se quería implantar una norma homogénea en la que las semanas de permiso de maternidad en toda la Unión Europea fuera de 18, siendo seis de ellas obligatorias (frente a las dos semanas que recoge la directiva europea de 1992) tal y como recoge el diario.es. La Organización Mundial de la Salud (OMS) recomienda 24 semanas, bastante por encima del que disfrutan las mujeres en la mayoría de la Unión Europea.

En España, las madres tienen derecho a una baja de 16 semanas y los padres tienen derecho a 13 días. El padre puede repartirse la baja con la madre voluntariamente, siempre que no afecte a las seis semanas obligatorias para las madres por motivos médicos. Este carácter de voluntariedad tiene efectos, ya que en 2014 solo un 1,7% de los padres optaron por compartir la baja. Aunque en algunos países como Grecia, Irlanda o Ucrania, no se contempla la baja por paternidad.

En el mundo hay 830 millones de mujeres trabajadoras que no tienen permiso pagado de maternidad, pese a que las legislaciones de sus países sí lo contemplen. En porcentaje corresponde al 71,6% de todas las mujeres que trabajan. Son datos del estudio “La maternidad y la paternidad en el trabajo: legislación y práctica en el mundo” que publica la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Oficialmente, solo hay tres países que no contemplen permisos pagados: Estados Unidos (a nivel federal, aunque sí existen en California, Nueva York y Hawai), Papúa Nueva Guinea y Omán. Aparte de estos países, el 80% de las mujeres sin protección se concentran en África y Asia.

23 comentarios

  1. Dice ser susi

    Pues que quieres, pero yo me alegro. Si quieren aumentar las bajas que aumenten las de paternidad. Si ya a los empresarios les cuesta contratar a una mujer pensando en que se cogerá 16 semanas de baja frente a los 15 días de los hombres, si este permiso se amplía y no lo hace el de los padres vamos a tener una baja eterna: nos vamos a quedar en casita indefinidamente. Y más aquí con un paro que supera el 20% no contratarán a una mujer ni por recomendación

    12 agosto 2015 | 10:35

  2. Dice ser El_Soberano

    @susi.

    Bien, bien. Parece que me leíste.

    En efecto, completamente de acuerdo contigo. Las bajas deben ser iguales, y de unas 20 semanas. Así nos evitaríamos discriminaciones por razón de sexo.

    Que si, que luego podemos alegar que nos preguntarán si pensamos tener hijos a nosotros, pero eso no lo vamos a evitar de ninguna forma más que denunciando. Y al menos seremos el doble de gente haciéndolo. ¿No?

    Mi voto para el partido que iguale las bajas.

    12 agosto 2015 | 11:44

  3. Dice ser Juanma

    Parece ser que se olvida que el permiso materno y paterno lo paga el estado, y no la empresa. Si queremos incentivar la natalidad es necesario que se amplien las semanas de permiso tanto de madre como de padre, lo máximo posible. Entiendo la postura de la empresa que pierde a un/a trabajador/a, pero también es la oportunidad de contratar a una nueva persona que le pueda aportar valor. Este efecto a la vez reduciría el paro, y produciría que un mayor número de personas tuvieran el hábito de trabajar. Fijaos en un país como Suecia, no debe ser tan malo un permiso de año y medio.

    12 agosto 2015 | 11:49

  4. Dice ser El_Soberano

    @Juanma.

    Efectivamente. Yo me considero conservador, pero es una vergüenza lo que se hace en este caso. Las ayudas a la natalidad se dan solo en contante y sonante lo que si que es una discriminación sexista brutal.

    Primero, porque resta derechos al padre. Segundo, porque se los resta a la madre. A él,porque ve menos a su hijo y no lo disfruta, aunque se coma los cuatro meses que el pobre bebé llora como un descosido. Rinde menos.

    Ella, obvio, si vas a perder un currante, contrata un tío y lo pierdes menos. Discriminada por sexo. Peor pagada.

    La solución es obvia hasta decir basta. No sé si podemos permitirnos un año y medio, pero lo que si que no podemos permitirnos es el abusivo y ladrón estado autonómico y los 56.000 millones (si, habéis leído bien) que nos gastamos en “Ayudas a la integración” de extranjeros.

    La cifra no se saca fácilmente, hay que hurgar en el BOE. Entre ambos conceptos (autonosuyas e inmigración), nos estamos dejando un BILLÓN de euros cada diez años, y la cifra crece sin parar.

    Por mí, que se finiquiten ambas cosas, y se den bajas de año y medio por tener hijos (aunque debería limitarse para evitar abusos o un boom poblacional salvaje).

    12 agosto 2015 | 12:02

  5. Dice ser Embarazada

    “Así nos evitaríamos discriminaciones por razón de sexo” ¿Perdón? Tener un hijo y amamantarlo no es cuestión de discriminación de sexo, yo encantada con que los hombres pudieran parir (con sus riesgos, sus cesáreas, su recuperación) y que luego amamanten a los niños, cuando eso pase hablaremos de igualdad en los permisos de maternidad y paternidad.

    12 agosto 2015 | 12:13

  6. Dice ser susi

    Ciertamente el embarazo causa estragos físicos en las mujeres que no causa en los hombres. Pero que tiene q ver una cosa con al otra? Se pueden ampliar las bajas de maternidad siempre que se haga lo propio con las de paternidad. Si la mujer, por lo q sea necesita una recuperación mas larga existen las bajs por IT derivadas de enfermedades relacionadas con embarazo, parto y lactancia. Eso ya está cubierto

    12 agosto 2015 | 12:21

  7. Dice ser El_Soberano

    @Embarazada.

    Y yo también. Pero estás diciendo una perogrullada, ya que es imposible que nosotros paramos. Ahora bien, en el mundo moderno, puedes sacarte la leche y yo darle el biberón mientras tú curras. ¿O no?

    Respecto a lo otro, léetelo mejor en #4 e igual te das cuenta de que estoy rompiendo una lanza a vuestro favor, no en vuestra contra. Se os discrimina en el trabajo precisamente porque vuestra baja es mayor que la de un hombre. Si se acaba esa diferencia, se acaba la discriminación.

    Además, ¿qué prefieres, estar tirada en el sofa y darle el pecho al nene mientras tu marido baja a comprar los pañales, lo cambia y hace toda la casa, o tener que hacerlo tú mientras él trabaja? Porque si va a trabajar, lo normal es que haga su 50% de todas las tareas, incluidas las del niño. Si no lo hace, puede hacer el 100% mientras tu descansas, que para algo estás recuperándote.

    Y desde luego, si él madruga y tú no y el peque llora, levántate tú a cuidarlo. No pretenderás que encima de las tareas, el trabajo, y todo, haga también las tareas del niño sin dormir mientras tú te levantas tarde. ¿Verdad?

    Tú puedes estar embarazada, pero yo tengo hijos. Y te aseguro que no poder estar con mi mujer fue un asco, y sobre todo para ella que le tocó comerse todo el marrón de las cosas del bebé al tener un primer parto difícil. Gracias a mi suegra, que si no se hubiera pegado un tiro. Si yo hubiera tenido más de mis 15 días (se negaron a darme las vacaciones después bajo amenaza de despido), lo hubiera hecho todo yo y bien agradecida que hubiera estado.

    12 agosto 2015 | 12:35

  8. Dice ser Óscar

    Si yo fuera empresario, contrataría a gente sin hijos y les pagaría de mi bolsillo la vasectomía a ellos y la ligadura de trompas a ellas, por supuesto a cambio de tener incentivos en el trabajo, como trabajo fijo, permisos, comisiones…

    12 agosto 2015 | 13:07

  9. Dice ser una que va

    En fin, qué decir, es el sistema que tienen montado, menos niños, menos pensiones, más discriminación por sexo, menos creación de empleo aunque sea temporal, más opresión al obrero, menos garantías sociales.

    Si a los nórdicos les va bien con esas bajas (además, en países como Suecia se pueden repartir entre los progenitores las bajas, cosa que me parece bien, porque si bien es cierto que los primeros meses el bebé es para la madre, por cuestiones fisiológicas obvias, después se puede encargar el padre perfectamente otra temporada antes de llevarle a la guardería. Esto, además, propiciaría que se redujese el absentismo laboral por enfermedad de los hijos porque estaríamos llevándolos a la guardería con un sistema inmune más formado) no sé por qué no aprendemos de ellos, bueno que leches, sí lo sé…por lo citado en el párrafo primero de mi comentario.

    12 agosto 2015 | 13:16

  10. Dice ser susi

    Oscar:
    Tienes la típica mentalidad del empresario español. Me cuentas dentro de 20 años de donde sacarás a tus nuevos esclavos agradecidos? Con mentalidades como la tuya así nos luce el pelo. Las bjas no las paga la empresa sino la SS, por si no lo sabías. El hispanistaní medio no entiende que estas cosas no son un privilegio, sino un derecho. Los suecos, noruegos o daneses tienen bajas mucho más largas y horarios de trabajo más racionales (claro que allí al trabajo se va a trabajar no a tocarse las pelottas) y son países mucho más productivos. Pero es imposible que el hispanistaní medio entienda algo así. Y no digamos el empresario hispanistaní medio. Cortocircuita, no puede.

    12 agosto 2015 | 13:25

  11. Dice ser chino kudeiro

    ou yeah, lo mejol el humol amalillo

    12 agosto 2015 | 14:10

  12. Dice ser El_Soberano

    @Oscar, parece que @susi ya te ha dado suficiente, pero lo termino con una patada en la entrepierna intelectual (si es que tienes):

    Un obrero con hijos suele buscar estabilidad, con lo cual puedes apostar por él. Al tener hijos, no querrá largarse a los brazos de alguien que le da más pasta, y siempre que lo cuides un poco (reconocimiento, subidas de sueldo más o menos aceptables), lo tendrás contigo hasta que te aburras de él, como pasaba antes.

    Resulta obvio por qué no eres empresario. No das para más que para poner ladrillos.

    12 agosto 2015 | 15:15

  13. Dice ser Juanma

    @susi @El_Soberano +1000

    @El_Soberano he sido padre hace 2 meses y estoy de acuerdo contigo que igualando los permisos de madre y padre se evitaría la discriminación hacia la mujer. Solo espero que aumenten el permiso lo máximo posible ya que, siendo un permiso retribuido por la SS, lejos de ser unas vacaciones pagadas son un tiempo imprescindible para ofrecer los primeros cuidados a la nueva criatura. Y no nos olvidemos de que se trata de que crezca la natalidad porque sino el sistema no se sostiene.

    12 agosto 2015 | 16:26

  14. Dice ser Jaione

    Pues yo estoy embarazada y pienso compartir, si mi bebé está bien, la Baja de maternidad con mi marido. Qué pasa con nuestra progresión profesional? tras vivir unos años en Alemania (no por necesidad, por suerte, sino por progresión profesional) me di cuenta de que allí muchas mujeres se quedaban atrás por las facilidades que tenían durante el primer año de vida de sus hijos de no trabajar y cobrar el 67% de su salario. Si a ello le sumaban luego la reducción de jornada…
    La maternidad ha de convivir con la vida profesional. Se nos ha formado para que hagamos carreras universitarias y entremos en el mundo laboral exactamente igual que a los hombres y así es como queremos ser tratadas. Por tanto, por qué no paramos de plantearnos cuánto tiempo estaremos de Baja para plantearnos cómo nos lo montaremos cuando nos incorporemos? cómo vamos a hacerlo para no tener que coger reducción y así poder seguir progresando? Existen maneras de sacar la leche si queremos seguir amamantando a nuestros bebés con leche materna así que… por qué no nos planteamos más que nos pongan facilidades para poder incorporarnos antes: trabajar desde casa, guarderías cerca del trabajo, ayuda al pago de las/los cuidadoras/cuidadores de nuestros hijos…? hay muchas opciones para explorer que nunca se ponen sobre la mesa siquiera.

    12 agosto 2015 | 17:34

  15. Dice ser olegoana

    Corresponsabilidad ¿ilusión o realidad?
    Los dos progenitores trabajan en la misma empresa de hostelería, tienen la misma categoría profesional y ambos perciben un salario de 1.000 euros mensuales (14 pagas anuales). Ella puede ausentarse con motivo de la maternidad hasta más de 24 meses de su puesto de trabajo y perder más de 21.000 euros, en el caso del padre progenitor no. La situación se repite con los sucesivos hijos/as incrementando las diferencias entre ambos. Ante esta realidad ¿a quién crees que contratará la empresa?¿quién tendrá más posibilidades de ascender?¿a quién elegirías como compañero/a de trabajo? … más en http://goo.gl/dVVNXR

    12 agosto 2015 | 23:16

  16. Dice ser Viky

    Jaione, para tu progresion profesional mejkr no tengas hijos. Para tu regresion… en fin, y tu estrechez de miras ya no tengo sugerencias ni explicacion alguna. Si, desde luego un reponedor, transportista, peluquero, enfermera o medico pueden trabajar desde las multiples plataformas del explorer. Pues nada, se lo dices al ginecologo y la matrona que atenderan tu parto, que te manden un pdf con un mapa conceptual en plan diy. Como se nota que no tienes hijos, si crees que lo de trabajar (centrada) desde casa con un bebe colgando de ti o jn crio enfermo funciona te dire que ESTAS MUY EQUIVOCADA, y te lo digo porque yo si lo he probado. Al final en esas circunstancias o te decantas por tu hijo o por el trabajo. Yo lo tuve claro, tu puedes ponerle el baby einstein al tuyo o dejarlo jugar con cuchillos, que les suele fascinar, miestras tu continuas con tu progresion profesional.

    Lo de las bajas maternales en ciertos paises es una desfachatez, induce a pensar que ciertas personas que lo ven de lo mas normal no tuvieron madre y no conocen a sus hijos. Si lo que querian es igualar los paises podian haberlas igualado a Suecia, uno se reincorpora al trabajo despues de 8-12 meses con la conciencia bien tranquila sabiendo q has dedicado a tu hijo un tiemoo muy valioso, que se queda en buenas manos, con su papa, que a tu jefe le parece estupendamente porque eso es lo normal y lo que se viene haciendo desde hace mas de 40 años, y que ademas hay una deduccion fiscal o bono por haber aprovechado y repartido la baja. En fin….

    12 agosto 2015 | 23:52

  17. Dice ser V2500

    Jaione.. vives en un mundo de color de rosa. Mi marido es marino y está más de 6 meses al año fuera de casa, y yo cuido a nuestro hijo, donde me he tenido que reducir una hora la jornada laboral porque no me ha quedado más remedio (el empresario no me cambió el horario, las guarderías no abren hasta las 0730 en mi población..) vamos, que para tí, todo son facilidades no? (Ironía total..).

    Lo único, darte la enhorabuena por la suerte que tienes de tenerlo todo a tu favor para que progreses laboralmente, y aconsejarte que, antes de hablar, empatices un poco con los demás que, repito, no tienen la suerte que tienes tú.

    13 agosto 2015 | 08:44

  18. Dice ser Cristina

    Vale, ¿¿y qué tal los 40 días de puerperio y punto?? porque a este paso cada vez que una tía tenga un hijo se tirará un año entero sin trabajar, entre la baja de antes (huy, me molesta la espalda…), la baja de durante (evidente) y la baja de después (que si la lactancia, que si mi niño, que si qué cansancio). El puerperio y punto. Y si no no lo tengas. ¿Estás enferma? NO. ¿Pues entonces?

    13 agosto 2015 | 08:48

  19. Dice ser uno mas

    Jaione: Gracias a las grandes empresas (y para su beneficio), el concepto de bebe/ cuidados/ maternidad-paternidad y un largo etcetera, han sido manipulados dandonos a entender que la vida poco cambia y que es cuestion de adaptarse. Que tu vida mas o menos sigue como antes, solo que con un niño.
    Y no es cierto.
    Los primeros meses tu vida (tal y como la conoces) no existe. Y si es el primer hijo ya no digamos…
    Tu tiempo (y el de tu pareja, si participa) pasa totalmente dedicado a esa pequeña criatura.
    Y cuando estas finalizando esas 16 semanas, es cuando te das cuenta que has empezado a cambiar. Que te parecen poco. Que aunque ansías algo de espacio para ti y te gusta tu trabajo, el corazón se parte cuando lo dejas a cargo de otro que no es su padre tan pequeño.
    En ese momento, sera cuando empieces a pensar lo injusto que son 16 semanas en un hecho que cambia totalmente tu vida, esa que ya no es igual que antes, y pensaras en lo inteligentes que son en otros paises que tienen legislado que lo importante son los niños, las generaciones futuras de las que dependeremos nosotros mas adelante. Que un año, o dos (pues la mayoria de las personas no tiene mas de dos hijos) en una vida de 40 años de cotizaciones no es tanto. Que es injusto que el padre no tenga derecho a lo mismo, pues ademas asi se evitan las discriminaciones laborales por esa causa. Que el empresario no paga ese tiempo, pues ya lo has estado pagando tu y otros con las cotizaciones. Que en ese tiempo, le has dejado paso a otra persona que lo necesita, que tambien quiere trabajar, y que ha estado formandose siendo un activo mas a tener en cuenta por la empresa (nuevos puestos, sustituciones…)
    En fin… todas esas cosas que ya han aportado otras personas en sus comentarios. Y todas ellas positivas desde el punto de vista social, familiar, laboral, educacional y de estado. No perjudican a nadie, salvo al dinero. Ese que bien gestionado daria para mas de lo que da, pues no hay poco que no llegue, ni mucho que siempre aguante.

    13 agosto 2015 | 08:49

  20. Dice ser Alguno

    Cristina: Aunque intuyo que no eres mujer, ni persona (al menos feliz) más bien.
    ¿Sabes que formas parte de una sociedad? ¿Sabes que el origen de una sociedad es la familia? ¿Has formado parte alguna vez de una familia? Sinceramente no lo parece.
    Iba a contestarte pero creo que es malgastar mi tiempo.
    Ole por las personas de mentes abiertas que han llegado a la conclusión de que si se igualaran las bajas mejoraríamos mucho.

    13 agosto 2015 | 09:32

  21. Dice ser Cristina

    Huy, Jaione… ¿Tú no eras la que equiparabas tu dichoso embarazo a una enfermedad incurable en otro foro? Me parto contigo. Reacciona, nena.

    13 agosto 2015 | 09:34

  22. Dice ser Angi

    Efectivamente un embarazo no es una enfermedad, pero coge el 9 meses 20 kg a ver como te mueves. Además de los riesgos de ciertas actividades para el feto.
    La leche efectivamente se puede dar en biberon, pero si supierais algo de lactancia, el sacaleches no succiona como el bebé así que con el sacaleches acabarás perdiendo tu lactancia. A parte la lactancia materna no es sólo alimento, también es cariño, consuelo…
    Lo de progresar laboralmente esta muy bien si puedes compaginarlo, pero yo no cambio los abrazos de mi hijo por un ascenso, tampoco cambio poder ser yo la que vea sus primeros pasos, la que le enseñe sus primeras palabras, en lugar de un desconocido a cambio de una casa más grande. Un bebe de 4 meses todavía es muy dependiente de su madre, sabéis lo que es la gestación extenerna?sabéis que nacemos prematuros y necesitamos otros 9 meses mínimo de gestación? Ese tipo de cuidado solo lo da una madre.
    Estoy a favor completamente del aumento de la baja, tanto maternal como paternal por que si quieres ayudar a una madre no tienes que cuidarle al niño, tienes que hacer todo lo demás, comida, limpieza,compras ……

    14 agosto 2015 | 01:28

  23. Dice ser Cristina

    Angi, me parece muy respetable todo lo que dices. No trabajes y punto. Y no me cuentes las historias de un embarazo que yo también pasé por ello y no cuela. NO es una enfermedad, es incomodidad y punto.

    14 agosto 2015 | 10:40

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