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Entradas etiquetadas como ‘trabajadores’

Lección de economía del señor Montoro

Por Alberto Tirado Parra

En el debate de los presupuestos para el año 2014, un optimista ministro Montoro ha elogiado a España como paradigma de modelo económico a imitar, referente universal  de cualquier país que aspire a salir del largo túnel de la recesión. Con su habitual retranca, en una de sus pullas ingeniosas, ha recomendado a Rubalcaba que estudie nociones de economía.

montoroSin entrar a valorar que, efectivamente, un ex vicepresidente del anterior gobierno de Zapatero que abrió la puerta a los recortes tal vez debería empollarse un manual básico de economía para enterarse de que no hay peor momento para drenar el gasto público que una recesión, pienso que el consejo debería también aplicárselo el propio ministro.

Porque ni el tan cacareado superávit de la balanza de pagos, consecuencia del desplome de las importaciones, y que tan solo beneficia a una minoría de empresas exportadoras, ni la entrada de capital  inversor, que más bien están aprovechando los precios de saldo de los bienes nacionales que los patriotas tasan para comprar España, ni el auge de la bolsa, donde solo invierten los ricos, permiten ver la luz al final del túnel.

Hay un 25 % de parados, 6 millones de trabajadores, señor Montoro.

Adiós, señor Griñán

Por Juan Afán Muñoz

En cualquier empresa privada y seria del mundo occidental, cuando el máximo responsable, por complicidad u omisión, ha participado en un escándalo de la dimensión de los ERES de Andalucía es destituido inmediatamente y en la mayoría de los casos con imputación penal por su negligencia y falta de responsabilidad en la función asignada. Por supuesto sin gratificaciones perennes debido a su incompetencia demostrada.

Aquí, como los gobiernos y las empresas públicas no son de nadie y gestionan miles de millones alegremente, nuestro dimitido presidente Griñán nos hace un discurso con la cara más dura que el cemento (habitual entre nuestra casta política) apelando a su alto sentido de estado para con Andalucía y no perjudicarla más con su presencia en estos difíciles momentos “jurídicos”.  Jose Antonio Griñán

Además,  desea seguir “sacrificándose” disfrutando del resto de sus cargos en el partido y de paso blindarse judicialmente en el cementerio de elefantes como senador, ya que su “historial” al frente de la Junta no es obstáculo para seguir chupando del bote mientras el cuerpo aguante.

En esto es en lo primero que los partidos deberían ya cambiar las leyes si desean que los ciudadanos vuelvan a darles la confianza en vez del actual desprecio. Es un momento histórico para el Partido Popular, con mayoría absoluta, para que cambie estas leyes tan protectoras para con los políticos imputados y que huyen hacia el Tribunal Supremo (formado por jueces que ellos mismos han elegido), si es que desean tener credibilidad más allá de las huecas palabras de sus discursos y promesas electorales.

Señor Griñán, mi padre decía: Tanta gloria lleves como descanso dejas. Y en este caso lo suscribo literalmente.

¿Minijobs o paro?

Por Maximiliano Lasén Paz

Vuelve a la carga la CEOE con los “minijobs”, con que es preferible este contrato al paro. Cobrar 400€ por media jornada como si no tuviésemos ya contratos por horas que nadie desea. A estos empresarios cuando se les da la mano… La reforma del mercado laboral ha dado todo el poder a la empresa, pero quieren el poder absoluto sobre el trabajador, no sólo que cobre menos y trabaje más como decía el presidente de la CEOE encarcelado. paro

Con 6 millones de parados, no se entiende la consigna empresarial de aumentar la jornada de trabajo como ha hecho el gobierno con el profesorado para echar al paro miles de interinos. Lo serio es el reparto de las horas de trabajo entre el mayor número de personas, en vez de aprovechar el exceso de ofertas de mano de obra para aumentar su explotación. Pero no sería el sistema capitalista, cuya objetivo es, precisamente, sacar el máximo beneficio del trabajador y, puesto que hay disponibles tantos, se extrema el aprovechamiento hasta su destrucción. De ahí los minijobs, masa de trabajadores pobres, sustitutos de parados y margen de beneficio, cuando la economía crezca, de las empresas incompetentes como hace Alemania.

En 1919 se consigue en España la jornada de 8 horas, tras huelgas y muertos que nos recuerda el 1º de mayo. ¿Volver a empezar? La Ley de Igualdad  reduce la jornada para favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. En Francia, se reduce la semana a 32 horas para que haya más empleo. Primum vivere, a pesar de la CEOE.

¿Quién elige al presidente de la CEOE?

Por Ángel Villegas Bravo

¿Quién elige a estos directivos de la CEOE para que todos digan las mismas barbaridades? Porque no quiero creerme que todos los empresarios son como sus representantes. Unos que dicen que hay que trabajar más y cobrar menos en un país donde los salarios son más bajos que en los países de nuestro entorno (como se dice ahora) y donde el poder adquisitivo de los mismos no hace más que mermar —por cierto, alguno de esos arruinó todas sus empresas, dejó un buen número de empleados en la calle y ahora está en la cárcel—. Juan Rosell

Otros que nos quieren enviar a Laponia. Otros que deben dinero a raudales a Hacienda o a la Seguridad Social (es decir, a todos los ciudadanos). Y, ahora, su jefe supremo que dice que hay que eliminar privilegios de los contratos indefinidos. ¿Qué privilegios? ¿Qué contratos indefinidos, si la inmensa mayoría de los que hacen son parciales o de obra?

Y el colmo de lo increíble: que los parados deberían recibir lo mínimo para subsistir. Pero ¿sabe este señor lo que cobra un parado y por cuánto tiempo?

Verdaderamente hay que tener paciencia de santo para aguantar tanta estupidez, ignorancia o falta de sensibilidad. Y además hay que ser ciego y torpe para defender tan mal los intereses de los propios empresarios. ¿De dónde creen que van a salir los recursos para consumir sus productos si la gente gana cada vez menos, si las pensiones son, cada vez, peores, si tienen que afrontar repagos en medicinas, si las matrículas de la Universidad son más caras y si suben continuamente gas, electricidad y gasolina?

¿Por qué creen que han cerrado tantos negocios? Sencillamente, porque el ciudadano no puede permitirse consumir, en muchas ocasiones, ni lo más necesario. No sé dónde dan los “permisos” para ser directivo de empresarios, no sé quién los elige, no sé dónde aprenden su “carrera”, pero la verdad es que sus opiniones, sus métodos y sus maneras, dejan mucho, muchísimo que desear.

¿Cómo puedes trabajar en una tabacalera?

Por Ainhoa Quemada

Cuando con diecisiete años me dieron un trabajo en una tabacalera nadie me preguntó si estaba a favor o en contra, si tenía algún problema en hacerlo o si quiera si fumaba. Iba a trabajar en un sector que desde siempre ha estado muy regulado y, en principio, no molestaba a nadie si se cumplían todas las leyes.26902

Sin embargo, con los años he visto como las caras han cambiado cuando digo donde trabajo. Caras de “¿pero el tabaco no mata?”, “¿cómo puedes trabajar ahí?”. Una actitud infundada a raíz de las continuas políticas y leyes en contra de un sector que no sólo da trabajo a miles y miles de familias, sino que supone una gran fuente de ingresos para el país en concepto de impuestos. Nada despreciables tal y cómo está el panorama.

Tanto yo como mis compañeros no tenemos por qué sentirnos avergonzados al decir en qué sector empleamos más de ocho horas diarias para poder cobrar un sueldo. Somos trabajadores de empresas que ya cumplen cada una de las leyes que regulan la actividad. Legales. Pero es más práctico colgarse el cartel de “buenos políticos” y hacer la vista gorda a otros asuntos donde cada uno hace lo que le da la gana.

Empleo sí, con derechos

Por Victorio Martínez Armero

Que baje desempleo, siempre es una buena noticia, sobre todo para quien lo obtiene. Aunque no a cualquier precio. De los puestos de trabajo creados en los últimos meses, la mayoría son temporales (limitados en el tiempo), con jornadas laborales de 60 horas semanales en algunos casos, salarios bajos en muchos casos por debajo de salario convenio y en otros menor de lo que marca el Salario Mínimo Interprofesional de: 645,30€. Con unas medidas en  seguridad e higiene muy deficiente pues los empresarios incumple la normativa descaradamente al no actuar con más fuerza la Inspección de Trabajo.camarero  Con unas relaciones laborales así, quien pierde es el trabajador y el empresarios sigue ganado y mucho  a costa de los recortes en los derechos del empleado. También destacar que la tasa de población activa ha bajado y debemos averiguar el porqué de esta circunstancia. La alegría por la creación de empleo no nos debe cegar, estamos obligados a seguir aplicando medias para que el empleo sea de calidad, duradero y con todos los derechos que como personas nos merecemos la clase trabajadora.

No podemos olvidar que la tasa de desempleo está en un 26,26% según datos EPA, que supone cerca de 6 millones de personas con edad de trabajar en paro.

Con diálogo social las cosas irían aun mejor. Respetando los derechos laborales del trabajadores, las tareas se hacen mejor. Aplicando medidas de corrección ante los empresarios incumplidores del Derecho del Trabajo, el mercado de trabajo estaría mejor y las relaciones laborales no tienen por qué ser una explotación laboral y un sin vivir diario.

Se necesita más empleo, de calidad, digno y con todos los derechos que la negociación colectiva recoge.

¿Para cuándo programas que estimulen la capacidad crítica y reflexiva del espectador?

Por Agustín Arroyo Carro

Primero fue Gran Hermano, luego Operación Triunfo, Mira quién baila, Supernani, Tú sí que vales, ahora MasterChef; incluso se especula con un MásterChef infantil. En fín, una locura, en la deshuesada y horadada realidad de la televisión en España. Está muy bien que, a través de programas de masas y entretenimiento en “prime time” se busque a personas jóvenes y no tanto con atributos de genialidad o valía aún no descubiertos y debidamente valorados.

¿Para cuándo algún programa que reflexione en profundidad con especialistas de distintas tendencias políticas e ideologías, y no ‘todólogos’ y gente de la calle, sobre los verdaderos problemas que atañen al 98% de los ciudadanos? TelevisorPor ejemplo las verdaderas causas del paro estructural que nos golpea, la pérdida de valores y logros o derechos que habíamos adquirido después de décadas de lucha, los retos inaplazables de la sociedad global, la degradación medioambiental que se maquilla en aras de un hiperproductivismo enajenado, ciego y ramplón, los efectos del sectario fanatismo religioso que enfrenta a gentes de la misma religión o de distintas confesiones, el regreso o permanencia de la explotación de millones de trabajadores en condiciones penosas y sin derechos sindicales reconocidos, las penalidades sordas y sangrantes de millones de inmigrantes y refugiados transterrados.

¿Para cuándo programas que estimulen la capacidad crítica y reflexiva del espectador medio y de nuestros adolescentes y jóvenes? Programas que estimulen el saber científico y/o humanístico en equipo, de forma colaborativa. Un poquito de nivel cognitivo y de buen gusto está reñido con la sola y pura estrategia de diversión pasiva y de rebaño pesebrero autosatisfecho.

Garantía de decencia y equidad laboral en las etiquetas de las prendas de vestir

Foto: Mrskyce / Flickr

Foto: Mrskyce / Flickr

Por Alejandro Prieto Orviz

Llámese manía, hipersensibilidad o tontería. El caso es que siempre he tenido problemas con las etiquetas de la ropa que están en contacto directo con la piel. Podría decirse que su eliminación forma parte de un ritual y, en bastantes casos, algún mosqueo, pues vienen cosidas a conciencia (incluso mejor que las costuras de la prenda). Información sobre la talla, composición, cuidado y mantenimiento o lugar de procedencia, pero no sobre las condiciones laborales en las que fueron producidas.

El abuso y la desconsideración hacia las personas son asuntos que no inciden negativamente en la bolsa ni en la prima de riesgo. Si existen acreditaciones de la calidad de elaboración, procedimientos y controles de la trazabilidad y homologaciones de seguridad de los artículos de cara al consumidor, ¿por qué obviar las cuestiones relativas a la dignidad y salud de los trabajadores? Ojalá llegue el día en que la marca CE (Conformidad Europea) y otras similares sean garantía de decencia y equidad social. ¡Cuántos productos perderían atractivo e interés si en la etiqueta o manual de instrucciones constara el sufrimiento y coste humano empleado en la fabricación de los mismos!

Las ‘matemáticas’ del Puerta de Hierro

Por José Recio Rosa

Hospital Puerta de Hierro de MadridMe maravilla la capacidad para el engaño de esta derecha española, tan recalcitrante, que por lo visto nos hace ver hasta las matemáticas de un modo extraño muy distinto a como nos las enseñaron. Es como el falso dilema de que 2+2 = 5.

Esto lo digo porque este lunes 1 de abril nos informan de que en el Hospital Puerta de Hierro de Madrid, van a despedir, o trasladar, o a anular, o rescindir el contrato a 220 trabajadores fijos y 180 interinos. Pero aseguran que “se mantendrá la misma calidad“. ¡Toma ya! Esto derriba mis creencias en las viejas matemáticas, así como en las reglas de tres. Sean 20 operarios, que realizan un trabajo en 6 días. Entonces ¿cuántos días tardarán 10 operarios en realizar el mismo trabajo? ¿De qué forma harán el mismo trabajo los 10 operarios en iguales 6 días? ¿O este ejemplo no sirve para comprobar la chapuza que van a realizar en el Puerta de Hierro de Madrid? Garantizando “la misma calidad“.

Los trabajadores de la T4 de Barajas denuncian la subida del aparcamiento

Por J. P.

“Podríamos hacer algo más que quedarnos callados”

Desde hace relativamente poco muchos trabajadores del aeropuerto de Barajas (Madrid) vienen sufriendo prácticas abusivas por parte de las empresas en las que o para las que trabajan. En mi caso concreto quiero denunciar las que venimos sufriendo los trabajadores del aeropuerto, no los controladores o el personal de Iberia, que ya tienen con lo suyo, sino de todos los que desempeñamos su función dentro del aeropuerto.

1851Podría quejarme de muchas cosas, pero en este caso solo lo haré de la última. Los empleados tienen la ‘suerte’ de disfrutar de un parking previo pago en el cual han decidido incrementar las tarifas. Y no un incremento correspondiente a una subida normal, sino a un incremento de algo más del 55%. Ante el miedo al despido tal y como están las cosas nadie quiere alzar la voz. Pero supongo que susurro a susurro podríamos hacer algo más que quedarnos callados viendo cómo nos exprimen el bolsillo un poco más.

Suficiente hemos tenido con el recorte del 20% de todas y cada una de las contratas, que es de lo que vive este aeropuerto, lo cual ha originado que mucha gente pierda el trabajo y que a otros más afortunados solo veamos reducidos los sueldos. Claro está, solo se ve menguado el sueldo, pero la cantidad y calidad del trabajo va en dirección contraria, hay que hacer más y mejor.

Como a tantos, solo me queda gritar a través de Internet y esperar que esto pueda tener algún efecto, como que las cosas se queden como están o con una ligera subida. Seamos serios, los sueldos no dan para tanto. No podemos hacer más que subir y subir el coste de la vida. Algunos tenemos la fea costumbre de comer algo al menos dos o tres veces al día.

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Por P. R.

“Es injusto. Somos trabajadores”

Como usuario del aparcamiento de la T4, me gustaría manifestar que la subida de los usos diarios y la intencionalidad de convertir los abonos mensuales es desmesurada e injustificada por las siguientes razones:

– El traslado del anterior P10 a T4 supuso la eliminación del transporte y despido de los conductores que realizaban este servicio. Lo que significó un auténtico ahorro para Aena y un gasto diario para los usuarios ya que todos en su totalidad realizamos unos seis kilómetros más para aparcar.

– Cuando todas la empresas ubicadas en la T4 están haciendo recortes salariales a sus empleados y estamos sumidos en una crisis económica, Aena no se le ocurre nada mejor que realizar una subida del 55,39 % sobre los usos diarios.

– La posibilidad de “un supuesto ahorro al hacerla mensual” en la práctica será imposible de realizar sin crear un caos en las plazas de aparcamiento ya que el canjeo de los diez usos, según información que nos da la empresa, solo se podrá efectuar en unos horarios limitados (de 8.00 a 12.00, de 16.00 a 19.00 y de 01.00 a 05.00).

Por estas razones solicito que se quede en suspenso la subida y el sistema de abono mensual/quincenal y de diez usos quedando limitado como hasta ahora al pago de usos diarios.

Consideramos abusivas la sanción de cinco euros por extravío además del límite impuesto por ustedes de máxima estancia desde la fecha y hora de entrada del vehículo a su estacionamiento cuando en el aparcamiento de la T4 hay estacionamiento suficiente. Es una barbaridad con los tiempos que corren. Es injusto. Somos trabajadores.