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Filtros en las oficinas de empleo

Por Alejandro Prieto Orviz

Ser parado de larga duración, carecer del título de bachiller o sobrepasar la edad de 45 años, parecen ser perfiles que, fruto de un denominado plan piloto,  están destinados a permanecer en los últimos lugares de la  listas en determinadas  oficinas de empleo de la capital española, inem2 es decir, tendrán prioridad para acceder a una oferta de trabajo quienes no reúnan las características mencionadas y, sobre todo, quienes estén cobrando prestaciones.

Excepto el ahorro económico  inmediato conseguido  con la interrupción del subsidio de desempleo derivado de la incorporación al mercado de trabajo, ¿qué bondades y beneficios sociales se obtienen a medio y largo plazo con la implementación de tales filtros? ¿No se corre el riesgo de incrementar la cronificación de la adversidad y la exclusión?

Si las perspectivas dibujadas para buena parte de la población cada día son más sombrías y descorazonadoras, el proyecto social dista  mucho de ser emocionante y atractivo.