Foto: Mrskyce / Flickr
Por Alejandro Prieto Orviz
Llámese manía, hipersensibilidad o tontería. El caso es que siempre he tenido problemas con las etiquetas de la ropa que están en contacto directo con la piel. Podría decirse que su eliminación forma parte de un ritual y, en bastantes casos, algún mosqueo, pues vienen cosidas a conciencia (incluso mejor que las costuras de la prenda). Información sobre la talla, composición, cuidado y mantenimiento o lugar de procedencia, pero no sobre las condiciones laborales en las que fueron producidas.
El abuso y la desconsideración hacia las personas son asuntos que no inciden negativamente en la bolsa ni en la prima de riesgo. Si existen acreditaciones de la calidad de elaboración, procedimientos y controles de la trazabilidad y homologaciones de seguridad de los artículos de cara al consumidor, ¿por qué obviar las cuestiones relativas a la dignidad y salud de los trabajadores? Ojalá llegue el día en que la marca CE (Conformidad Europea) y otras similares sean garantía de decencia y equidad social. ¡Cuántos productos perderían atractivo e interés si en la etiqueta o manual de instrucciones constara el sufrimiento y coste humano empleado en la fabricación de los mismos!
– Contrato de Estabilidad
– Contrato de Aprendizaje (formación interna dentro de la empresa dónde tendrá que ser dentro
del horario laboral como crecimiento personal en especie) + Posibilidad de Indefinido cumpliendo objetivos.
– Contrato de Afinidad si fuese en el extranjero, donde hay que especificar muy bien tanto las condiciones
laborales como las que interesen al trabajador en función de su manutención, residencia, seguridad
etc….
– Seguro Sindical de defensión del trabajador.
– Desglose de funciones por papel o posibles sanciones por papel. (Se acabo soplar la nuca al
trabajador, hostigarle, coaching, bulling, vacios etc.)
– Pagina de Obligaciones y Derechos bien redactada. (Descansos, Desayunitos, Bocatas, tabaquito..etc).
– Reunión de Gabinete – Jurídico Laboral Mensual para hablar o denunciar posibles acosos laborales
presiones, etc…..
– Baremo de subidas anuales con la subida o bajada del IPC
– Vacaciones Retribuidas.
– Horas Extras Retribuidas.
– Nocturnidad Retribuida.
– Festivos Retribuidos.
– Libranzas, Cuadrantes en caso de trabajo a Turnos por parte del Jefe de Sección Correspondiente.
– Seguro de Accidentes de Trabajo
– Nómina con conceptos claros, (Gasolina, Transporte, Dietas, Pluses).
LO DEMAS ES UNA ESTAFA Y UN ENGAÑO. = Esclavismo, Explotación Laboral, Terrorismo Empresarial… etc……
01 mayo 2013 | 13:44
totalmente de acuerdo Alejandro. Lo mismo determinadas tiendas de ropa muy conocidas por todos en este pais dejaban de ser tan populares…
01 mayo 2013 | 18:46
los rojetes son asi , te dicen por un lado que hay que pedir que se cumplan condiciones laborales dignas y luego ellos se van de botellon porque les resulta mas barato la cerveza del chino que abre todos los dias a todas horas en vez de ir a un local o le compran unas lechugas a un gitano directamente de la flagoneta en vez de comprarla en el supermercado, sin saber incluso si son robadas o si han pasado por sanidad.
lo que no entiendo es tanta pena como les da a algunos españoles los de fuera cuando a los de fuera les importa tres pimientos que en españa vayamos por los 6 millones de parados, si ellos trabajan mucho por poco es porque es la unica forma que tienen en paises saturados de poblacion y con poca tecnologia de poder vender algo y solo pueden ser competitivos a base de abaratar la mano de obra.
lo que tiene que hacer españa es espabilarse porque si seguimos con los derechos y las reivindicaciones y que suban los impuestos y que el gobierno siga gastando acabaremos igual que estos paises y sinos hundimos tendremos que hacer lo mismo que ellos trabajar duro mas años por menos dinero y jubilarnos sino podemos jubilar mas tarde.
02 mayo 2013 | 18:45