Por Laura Hurtado

Todavía hay quién duda de que la palabra lideresa sea correcta, pero esta vez, oh sorpresa, hasta la recoge el diccionario de la Real Academia Española. ¿Será porque la aparición de cada vez más mujeres ocupando puestos de liderazgo tiene su reflejo en la lengua o porque son tan diferentes las lideresas de los líderes que merecen una palabra propia?

Yo me inclino por esta segunda opción desde que escuché a Perla Álvarez (Paraguay), Juana Olivia Hernández (México) y Salvadora Moreno (España) contar en directo qué implica ser una lideresa. Comparto aquí algunas de las características que citaron (seguramente compartida por algunos líderes, aunque en la experiencia de estas mujeres consta la existencia de diferencias):

Raquel Vásquez es una de las lideresas con las que trabaja Oxfam Intermón (c) Pablo Tosco / Oxfam Intermón

• Movidas por la necesidad. “Nos mueve la convicción de que somos necesarias. Somos la mitad del mundo, producimos más del 70% de los alimentos y no somos valoradas”. (Perla Álvarez, portavoz de CONAMURI de Paraguay) “Soy una persona tímida, no me gusta hablar en público, pero decidí implicarme porque las injusticias que sufrimos son tan grandes que no podemos quedarnos calladas” (Salvadora Moreno, integrante de la Junta directiva de la Federación de asociaciones de mujeres de la Alpujarra)
• Combinar múltiples tareas. “Para ir a una reunión tenemos que dejar la comida hecha y los niños dormidos. Ser lideresa implica combinar el trabajo productivo (que suele estar peor pagado que el de los hombres y en algunos casos ni remunerado), el cuidado de la familia y el trabajo doméstico y la militancia. Esfuerzos que hay que combinar y tejer. Para garantizar la participación de las mujeres es importante tener en cuenta sus tiempos” (Juana Olivia Hernández, presidenta de Isitamex, México)
• La unión de cabeza y corazón. “Nos mueve la inteligencia, usamos la palabra en oposición a la violencia que sufrimos, pero también hacemos un uso muy fuerte de nuestros afectos y sentimientos. Los dirigentes masculinos nos critican porque ponemos pasión en lugar de cabeza, sin embargo combinamos perfectamente ambas cosas, por eso somos capaces de transformar el mundo. Nosotras complementamos la lucha de nuestros compañeros. Construimos otras formas de relación, proponemos otras formas organizativas y por ende nuevas formas de poder”. (Perla Álvarez)
• La invisibilidad. “Las lideresas no son mencionadas en los medios, ni tienen la misma repercusión, basta con ver quiénes integran los parlamentos, las empresas, las organizaciones de la sociedad civil”. (Salvadora Moreno)

Laura Hurtado es periodista y trabaja en Oxfam Intermón