Wall Street, New York city/ Flickr
Dodd-Frank es el nombre dado a la reforma impulsada por Obama que aumentó la regulación y supervisión de la industria y los mercados tras la crisis financiera de 2008. Ya en campaña Trump prometió desmontar Dodd-Frank, algo que no puede hacer directamente al no alcanzar la “supermayoría” de senadores requerida – le faltarían 8 votos-. Lo que sí puede hacer es utilizar un truco técnico para derogar normas y leyes aprobadas en los últimos 60 días del gobierno de Obama con una mayoría simple en ambas cámaras.
Marcha atrás en medidas anti-corrupción
Empresas petroleras y mineras debían revelar a partir de 2018 todo pago realizado a gobiernos extranjeros (o americano), en forma de impuestos, tasas o derechos de extracción. La Unión Europea, Canadá y Noruega ya obligan a compañías que operen en sus mercados de valores a revelar información similar, ¿porque debería ser diferente para Chevron o Exxon Mobil? Donald Trump ya justificó sus planes para desmantelar Dodd-Frank diciendo que “amigos suyos, que tienen buenos negocios, no pueden pedir dinero prestado”.
El papeleo como excusa
El siguiente objetivo de la nueva Administración estadounidense podría ser la ley obligaba a las empresas a publicar la diferencia de salario entre el director general y trabajador medio (en forma de porcentaje). Según el Wall Street Journal, Michael Piwowar, nuevo jefe de la agencia federal para la supervisión de los mercados financieros (SEC) “ha pedido que sus trabajadores consideren la implementación de la ley” que entra en vigor este año aduciendo problemas para cumplir con el plazo dado a las empresas.
En 1965, lo normal era que un CEO ganará 20 veces más. Hoy en día, se ha multiplicado hasta 340. Cuando la productividad ha aumentado un 72% en los últimos 40 años, pero los salarios medios solo han subido un 9%, la repartición no parece demasiado justa. La nueva ley pretendía luchar contra la desigualdad salarial y motivar un sistema de remuneración más justo y equitativo.