La ciencia y la tecnología son para chicas

Por Tom

El lunes 11 de febrero fue al día internacional de las mujeres (y niñas) en la ciencia, aunque sea solo una parte de la lucha feminista, semejante a la discriminación salarial. Según Laura Ruiz en su artículo acerca del #metoo de la ciencia, un 39% del personal investigador en España son mujeres, mientras en Europa en general se encuentra en un 33%. Mientras en el Reino Unido apenas llega a un 20%.

(GTRES)

En el Reino Unido, según el último análisis de WISE (Women in Science and Engineering), el porcentaje de mujeres en trabajos de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas es nada más que un 12,8%. ¡Qué bien para nuestros respectivos países! (ironía a tope).

Según un informe oficial solamente el 16% de rectores son mujeres y tan solo el 21% de los catedráticos. Hay un claro sesgo entre quienes valoran las candidaturas (la carrera de obstáculos de las mujeres científicas para conseguir financiación). Solamente una de cada cien adolescentes de España quiere formar parte de la industria de la tecnología de la información.

Aparte de eso, hay otros problemas demás:

Desigualdad salarial (como en todas partes) en el Reino Unido, por ejemplo, la media de la discrepancia es un 10% (¡pero en el peor caso un 88%!). En España, la brecha llega a un TREINTA POR CIENTO y está perfectamente ilustrada aquí:

La actitud hacía las mujeres en el ámbito profesional. En España, las mujeres soportan mas precariedad, pagan más caro el tener descendencia, y les cuesta más incorporarse a un nuevo empleo. En el Reino Unido estimadísimo Tim Hunt, receptor del premio Nobel y profesor en University College London, dimitió tras comentar, en el World Conference of Science Journalists, que las mujeres y los hombres deberían trabajar en laboratorios distintos y separados porque las mujeres o se enamoran de ti o te enamoras de ellas, y cuando les criticas, lloran (carita de vomito).

El maravilloso mansplaining. ¿Que es el mansplaining? Buena pregunta. Viene de man (obvio) y explaining. La idea es que cuando una persona explica algo a otra persona, rutinariamente un varón a una mujer (por eso lo del MAN), como si fuera imbécil.

La visibilidad de las mujeres que estén dentro de la comunidad científica. Según el tema de Ruiz, hay muchas cuentas de Twitter, por ejemplo, o canales de YouTube, que tienen detrás mujeres, pero quedan invisibles mientras sus compañeros se hacen famosos.

¿De dónde viene la idea del ‘científico clásico’ de bata blanca, corbata loca y pelos grises a lo loco? Pues resulta que la gran mayoría, un 75%, de las fotos de la gente que se involucra en las ciencias, es masculina (estudio de la Universitat de València).

Estas cuestiones, entre otras, se han unido en una estructura de discriminación habitual y están proliferado. No hablemos del acoso (de donde surgió el original movimiento #metoo) porque podríamos llenar todo el periódico. Basta decir que paulatinamente se están montando sistemas para combatirlo en todas sus formas y hay una larga, y eternamente creciente lista, de personas (básicamente tíos) que se han sacado del armario y públicamente identificado como acosadores.

(GTRES)

Pero no todo es negro, oscuridad, y muerte y destrucción; hay esperanza. La industria farmacéutica cuenta con un equilibrio 50/50  de mujeres y hombres y un 41% de directivas en el sector. Yo trabajado y en una empresa de tecnologías de la información, análisis de big data (y otras cosas que no entiendo ni lo mas mínimo), y había al menos tantas mujeres como hombres trabajando allí. Hay mujeres  animando a que más niñas sean científicas (en EE UU hay mentoras hispanas que están animando a las niñas). Ahora hay mujeres creando redes para encontrar empleo en las ciencias, hay mujeres que se ríen de las estereotipos y se compran tacones y son doctorandas en lo que sea. Está una mujer que, cada día, añade una científica más a wikipedia. Hay grupos como adalab.es que forman mujeres en programación. También hay cada vez más superestrellas como Patricia Contreras Tejada, quien, aparte de estudiar matemáticas y física a nivel Dios, tiene tiempo también para cantar en un coro de chicas que cantan música históricamente reservado por los hombres y organizar eventos mundiales de chicas que están ya o quieren estar dentro del mundo de ciencias y tecnologías: “Hay que empujar todo lo que podamos del lado de las mujeres y, si nos pasamos, ya hablaremos”.  Cristina Aranda , CMO de Intelygenz y cofundadora de Mujeres Tech está, literalmente, conquistando al mundo de la tecnología, y lleva con ella un ejercito de mujeres. Otras mujeres son directoras y líderes en todo tipo de ámbito científico.

Con ese espíritu de fomentar el acercamiento de las mujeres a la tecnología, sobre todo startups y scaleups, se celebrará un evento el 7 de marzo en Madrid, justo antes del día internacional de la mujer, en WeWork, Paseo de la Castellana, 43. Está organizado por EuroTech y pretende destacara  las mujeres que trabajan en este campo, tradicionalmente dominado por hombres, e ilustrar que realmente no hay ninguna diferencia entre los dos géneros. 

Termino recomendando todos los contenidos que hay aquí, aquí y aquí. También este, pero está en inglés y es larguísimo.

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