La agencia estadística europea (Eurostat) ha dado a conocer hoy las estadísticas de desempleo de 272 regiones europeas medidas según el criterio NUTS2, que en algunos casos engloba a territorios con varias unidades administrativas y en otros casos designa al equivalente a una provincia española (en resumen: no están todas las que son, pero son todas las que están). La conclusión es demoledora para España, país que alberga a las cinco regiones con un porcentaje mayor de desempleados de toda la muestra estadística.
Gráfico con el desempleo regional de los países de la UE.
A mi me ha llamado la atención que frente a tasas de desempleo por encima del 25%, tres regiones europeas comparten el privilegio de ser las que registran un menor porcentaje de personas sin empleo. Apenas el 2,6% de su población activa no encuentra empleo. Se trata de la alemana Alta Baviera (Oberbayern), la noruega Trøndelag y Suiza Central (Zentralschweiz). Países distintos, cada uno con sus características. ¿Cúal es el secreto de estos territorios para prácticamente disfrutar de un paro cero?
En el caso de Alta Baviera, cuya capital es Munich, hablamos de una de las zonas económicas más fuertes de toda Europa (prácticamente toda Baviera lo es). Su modelo económico es un modelo a seguir en cuanto a éxito en la transición desde una mezcla de agricultura e industria pesada a un tejido industrial moderno y centrado en un alto valor añadido. La región es sede, por ejemplo, de gigantes del I+D+i como Siemens, Agfa y Audi, por ejemplo. Otra de las claves de Alta Baviera, al igual que lo es en toda Alemania, es la proliferación de empresas medianas y pequeñas. Pero no nos confundamos. No se tratan de las microempresas que tanto abundan en España. Hablamos de compañías que han aprendido a ser competitivas y exportar la gran mayoría de su producción: Exportan más de 125.000 millones de euros cada año. Pero si de algo se enorgullecen los altos bávaros es de su de «economía social», cuyo objetivo es armonizar tanto el mercado libre y la competitividad como la protección social y la solidaridad de sus ciudadanos.
Muy distinto es el caso de Trøndelag, situada en la zona central de Noruega y compuesta por dos divisiones administrativa (norte y sur). Con el polo económico en la capital, Trondheim (una de las universidades tecnológicas más potentes del mundo), la clave del éxito de esta región se encuentra en una variada combinación de sectores como la agricultura, el comercio y, sobre todo, innovación tecnológica. Tanto es así que la región de Trondheim se sitúa como la más innovadora y dinámica de toda Noruega, con grandes desarrollos en energías hidroeléctricas y petroleras, así como en la búsqueda de energías limpias más sostenibles y eficaces.
Compuesto por los cantones de Uri, Schwyz, Obwalden, Nidwalden, Lucerna y Zug, la región de Suiza Central (no existe como tal salvo para efectos estadísticos de Eurostat) dispone de un tejido económico basado en sectores como el turismo, la consultoría y la salud. Tanto es así que hay cuatro trabajadores en el sector servicios por cada empleado trabajando en la industria o la agricultura. En particular, esta región suiza se ha especializado en la producción y venta de material y servicios punteros relacionados con la salud y la electrónica. La banca, los servicios financieros y en general los servicios con un alto valor añadido son algunas de las claves de su éxito.
Territorios muy diversos con circunstancias distintas, pero algunas características comunes que explican esos ridículos niveles de desempleo: La búsqueda de la excelencia y la especialización en ciertos sectores económicos y, sobre todo, la fuerte inversión, tanto en capital humano como en innovación y desarrollo. ¿Estamos haciendo esto en España? ¿Qué os parece? ¿Alguna vez podremos aspirar a eliminar el paro de entre las preocupaciones de la ciudadanía?
Creo que el problema en Espana es que no se invierte en igual que cosa, si no hay un beneficio rapido. La zona de Noruega no conozco pero Bavaria y Suiza. Se hizo por anos lentamente inversiones y lo ha planteado lento. Claro que se ha buscado beneficios pero a lo largo y duradera. Como ahi se paga muy bien la gente y las empresas se comprometen en estas zonas en muchas cosas, son muy bien acceptados. Hay en estas zonas que familias enteras trabajen por ya en segunda generación en estas empresas. Lo que se debe ver que los que dirigen estas empresas no llaman attención por sus lujos, sus novias y sus comparecencias en unos emísiones de prensa rosa o amarilla. No, son gente que trabajen duro y intentan de ser muy honrado y tienen solo la vista a unos exitos al lo largo. En estas zonas una empresa que solo gana en un tiempo corto y sin de tener la visión por más inversiones en el futuro se esta visto con mucho escepticísmo porque se va en contra de la forma de ser en estos zonas. Toda esta mentalidad falta a los empresarios espanoles por esto hay muy pocas empresas con una larga tradición. Especial de que hoy en dia la moda en Espana es de tener buenas relaciones con lospoliticos y banqueros, pero no por tener una relación sana por proteger una empresa entera en casos de problemas sino por mirrar de que se puede sacarse provechos de unos beneficios en velocidad de la luz y sin de que van todos profitar de la empresa sino solo el empresario y los partes del banco y politico. Falta en Espana un cambio de actitud en la casta de los empresarios por devenir más honrados y tener visiones más duraderas y esto tambien con ayuda de los bancos y politicos, pero en la forma de un pais civilizado y no en la manera de los piratas de los medievales. despues se debe verde que las empresas buenas y con larga tradición siempre han pagado buenos sueldos y estaban y son muy bueno con sus empleados, porque solo con empleados felizes y bien remunerados se va a conseguir altos beneficios. Es una estrategia completamente opuesto a la forma del CEOE que piensa solo en chupar a lo grande a los empleados y por esto tienen ningun respaldo en las empresas ningun trabajador va a trabajar más que debe y la solidaridad es cero. Por esto estas empresas no duran más que unos diez anos y por esto tenemos buena parte de la crisis. Si los sueldos en Suiza son ya unos 4.500.–Euros, la gente quiere trabajar, pagan los impuestas y mucho más que unos 800.–Euros asi el estado funcciona, ellos gastan en compras asi la economia nacional funcciona mucho más y los empresarios ganan que hace que todos son felizes y el ambiente en si es mejor. Asi si hay una crisis todos juntos se la enfrentan y mismo protegen a las empresas por continuar trabajando hasta lo sacan a fuera de esta crisis pero todos juntos. Esto es el exito de Bavaria y de Suiza. Muy facil de entender por cada persona que entiende algo de la economia, solo no comprensible por nuestros empresarios en especial de la CEOE. Si Espana cambiaria le estrategia por la forma de estos regiones o paises esta posible de salir de la crisis dentro de un ano y estar ya con ganancias pero por todos y sin corrupción, sin ERES pero tambien sin dinero negro. esto es que no gusta a muchos empresarios en Espana porque por ellos parece de que de eludir impuestos es casi una religión y un deporte y de intentar de pagar lo menos que posible y si posible sin contratos es algo como un Rolls Royce un simbolo de estatuto por los empresarios espanoles. Asi nunca vamos salir de la crisis. Los exitos se veen ya despues que se ha dado tantas privilegios a los empresarios y no se cambia nada aparte de que sus cuentas privadas aumentan. No se hacen inversiones importantes, no se hacen cambios que pueden eleminar las faltas cometidos por parte de los empresarios, ni aumentan las ventas o la forma de pensar economicamente de los empresarios. Asi se puede mostrar todas zonas del mundo que van mejor y se va a ver que todos se funccionan a la misma forma y solo los empresarios espanoles van cerrar los ojos y continuar con su forma equivocada y pedir al gobierno más privilegios y de nuevo menos impuestos etc. hasta toda la gente y el estado esta bancarrota, mientras los empresarios van utilizar sus tarjetas de los bancos de Suiza, Cayman o otros paraisos fiscales por tener sus fiestas.
15 abril 2014 | 19:06
Una de dos, o crear muchos puestos innecesarios de funcionarios (y tener a uno de cada 3 «trabajadores» en la administración) o que los parados se vayan a otra parte.
15 abril 2014 | 19:59
Esta muy bien el primer comentario , como antiguo emigrante se de lo que habla y la diferencia de mentalidad que existe entre Europa y el norte de Africa ( sur de España ) . A parte de eso y ya lo he comentado varias veces me gusteria saber , la letra pequeña del tratado de entrada de España en la UE , creo que puede decir mas o menos » que España y sobre todo el sur , se quedaria como jardin de recreo de los europeos » visto lo visto es lo que parece , poca cultura , no intereza , poca escolarizacion y mucho abandono escolar , intereza ,eso si te exigen que hables todos los idiomas del mundo , para atenderlos .
15 abril 2014 | 21:18
Muy bien explicado marquito50.
Yo creo que en España, gran parte de empresarios,altos cargos, sindicalistas y políticos, SOLO miran por sus intereses y por tener más y más en sus cuentas, claro está, a costa de todos los «tontos» trabajadores y no trabajadores (de los cuales también se benefician con subvenciones para cursos que NO se realizan o ERES fraudulentos o vete tú a saber cuántas cosas más). España está llena de corruptos (también gracias a las «leyes» que tenemos por las cuales NADIE paga lo que tendría que pagar, ni devuelve lo que ha robado) y si con todo el dinero que se supone es para formarnos y ayudarnos, ellos aumentan su patrimonio y sus carteras, es imposible que funcionen las empresas legales o que se cree empleo. El manzano está podrido, cómo vamos a recoger manzanas sanas…?
16 abril 2014 | 08:28
Para jumbo jet.
Antes de hablar mal de Andalucia te lavas la boca.¿Poca escolarización?.De donde sacas ese dato¿.Poca cultura?. De donde son Alberti,Machado,Lorca,Falla,Juan Ramón Jimenez,Picasso,ect…
No se puede generalizar muchacho.
16 abril 2014 | 11:55
«Hace un par de días se publicaron los datos de ocupación de la Oficina Federal de Estadística alemana (Destatis). Los mismos indican que en Alemania se registró en el último trimestre de 2012 un máximo histórico de empleo desde la reunificación. Casi 42 millones de habitantes tienen un trabajo. Sin embargo, numerosas voces críticas alertan de que los datos pueden conducir a hacerse una idea equivocada de la situación del mercado laboral alemán.
En primer lugar destaca la bajada de salarios que se ha vivido en el país desde que se comenzó a aplicar la llamada Agenda 2000 a partir de 2003. Los salarios reales de los alemanes descendieron un 1,8% en relación a lo que se ganaba en el año 2000, según un estudio del Instituto de Ciencias Económicas y Sociales (Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Institut, WSI, en alemán) publicado el 12 de febrero.
El estudio muestra, asimismo, que el beneficio de empresas y fortunas aumentó en ese mismo periodo en torno al 50%. El experto de dicho Instituto Reinhard Bispinck asegura en una nota de prensa que esta evolución es un indicador negativo para Alemania y para Europa, al dañar la estabilidad económica: «Una subida palpable del poder de compra a través del aumento de los salarios es una condición esencial» (para mantener la estabilidad).
Esta es la razón por la cual la reivindicación de un salario mínimo se ha convertido en uno de los temas centrales de la campaña electoral para las próximas elecciones de septiembre del partido de La Izquierda (Die Linke), así como uno de los campos de batalla de los sindicatos. Mientras estos últimos reclaman unos 8 euros la hora, los políticos de la izquierda piden hasta 10. Tal es el debate que ahora, a pocos meses de los comicios, el Gobierno del partido conservador CDU de la canciller Ángela Merkel parece preocuparse de la cuestión y ha declarado querer introducirlo.
Sin embargo, se trataría de varios salarios mínimos diferentes, dependiendo de la región alemana donde se trabaje y del sector económico. Dicha propuesta ha sido criticada por todos los grupos de oposición y por los sindicatos.
Asimismo hay en Alemania 2,6 millones de autónomos, de los cuales más de la mitad son del tipo denominado «empresa de uno solo» (ein-Mann-Unternehmen), y más de una tercera parte tienen bajos ingresos. El número de autónomos aumentó un 40% entre el año 2000 y el 2010, según el Instituto Alemán para la Investigación Económica (Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung).
Por citar un ejemplo de la precarización que supone ser autónomo en ciertas circunstancias, hay que mencionar los contratos de los profesores de idiomas de las llamadas «escuelas populares» de Berlín. A pesar de tratarse de escuelas públicas de idiomas y de que los profesores trabajan en ocasiones únicamente para dichas instituciones educativas, no tienen contratos directos con las mismas, sino que son autónomos y cobran por curso impartido.
Ello supone un ahorro para el empleador (en este caso la Administración) en los pagos a la Seguridad Social y al seguro sanitario, que se vuelven más elevados para el propio trabajador. Además colocan al empleado en una situación de mayor desprotección, ya que tiene las conocidas desventajas de los autónomos, como por ejemplo no cobrar por días de vacaciones.
La cifra de empleo global no detalla tampoco el tipo de actividad del que se trata en cada caso. Según la Agencia Nacional de Empleo (Bundesagentur für Arbeit) a finales de junio había hasta 908.000 trabajadores temporales. Son empleos que dependen de la coyuntura económica y, por tanto, no pueden considerarse estables. La mitad de dichos trabajos duran de media unos tres meses. Eso sí, en cuanto al salario, los trabajadores contratados con estas condiciones ganan alrededor de un 50% menos que los empleados fijos aunque hagan las mismas tareas, según un estudio de la Fundación Bertelsmann.
Los famosos minijobs emplean a uno de cada cinco trabajadores en Alemania. En junio de 2012 hasta 7,4 millones de alemanes tenían un minijob. Con estos trabajos el empleador paga una mínima contribución a la Seguridad Social y el empleado no ha de pagar impuestos. Ello no significa que dichos empleados no puedan tener otra actividad económica o recibir una pensión.
De hecho, solamente en la región de Bavaria son casi 140.000 los jubilados que trabajan para completar su pensión «limpiando, ordenando estanterías en los supermercados o repartiendo periódicos», publica el periódico Suddeutsche Zeitung. El aumento del precio de los alquileres y de la vida, que no se ha correspondido con un aumento paralelo de sus jubilaciones, les obliga. Ellos también cuentan como empleados en la flamante estadística del récord de empleo alemán».
por Carmela Negrete
21-02-2013
17 abril 2014 | 18:49
Cuantos sudacas y negracos hay en baviera?
18 abril 2014 | 19:55