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Casi enteros: un blog sobre los medios de comunicación, la publicidad, su papel en la financiación de los medios, la investigación y otros temas relacionados con todo esto

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Fuertes recortes de empleo a pesar de aumentar beneficios

Leo en la revista Anuncios del pasado viernes

Aegis eliminará 780 puestos de trabajo

El grupo Aegis ha anunciado que eliminará 780 puestos de trabajo en 40 países, lo que supone el 5% de su plantilla actual. La medida se ha explicado por la necesidad de reducir costes debido a las condiciones del mercado. Al mismo tiempo, Aegis ha informado de que en 2008 sus beneficios antes de impuestos fueron de 166,8 millones de libras, lo que supone un incremento del 25,7%. Los ingresos se situaron en 1.342 millones, tras un crecmiento del 21,3%.

Aegis es uno de los grupos publicitarios más importantes del mundo. Está especializado en medios y en investigación.

Carat, entre las agencias de medios y Synovate entre las empresas de investigación ocupan lugares punteros en sus clasificaciones.

También en España.

Ahora están viviendo un momento complicado, que posiblemente acabará en algún tipo de acuerdo con el grupo Havas, otro de los grandes, con el que comparten el mayor accionista, Vincent Bolloré.

Si se produjera una fusión, en España serían un líder muy destacado.

Media Planning y Carat han ocupado durante mucho tiempo los dos primeros lugares y aunque ya no sea así, Carat ha sido superada por Optimedia, la suma de las dos es mucha suma.

Pero no es de eso de lo que quería hablar.

Ya sé que no es un escándalo tan grande como el de los bonus a los directivos de AIG, pero ¿no es también un signo del dominio de la ambición y del fracaso de un cierto capìtalismo?

¿Cómo se entiende que con un crecimiento espectacular de los ingresos y de los beneficios una empresa vaya a prescindir de 780 de los empleados gracias a los cuales ha conseguido esos beneficios?

Sin duda las cuentas quedarán más nítidas, pero ¿merece la pena el coste?

En este caso es Aegis, pero antes fue Microsoft, o Google, o…

Y mañana puede ser cualquier otra…tu empresa, la mía…mientras la cotización en Bolsa mande sobre cualquier otra consideración. Y mientras la Bolsa premie los despidos con subidas.