El plazo para presentar los trabajos concluye el próximo viernes 24 de mayo, así que los niños de entre 6 y 16 años tienen dos semanas para intentar plasmar el concepto de conciliación de vida laboral, familiar y personal de manera creativa y optar a uno de los premios: lotes de libros de la Editorial Anaya y de la Editorial Santillana. Aquí tenéis las bases en PDF, pero os hago un resumen:

Este Concurso invita a todos los alumnos de Primaria y Secundaria a que intenten plasmar el significado, que en ellos tiene, el concepto de conciliación de vida personal, laboral y familiar. Para ello se han creado dos modalidades distintas: por un lado se anima a los alumnos de entre 6 y 12 años a que realicen un dibujo tamaño A4 y, por otro a los de 12 a 16 años a que se pongan en la piel de un periodista y realicen una entrevista a sus progenitores. En ambos trabajos debe quedar explicado el concepto tiempo y conciliación.

Hasta la fecha la Comisión Nacional ha recibido más de 50 trabajos por parte de los centros de enseñanza y los estudiantes de toda España. Este Concurso cuenta con el apoyo del Consejo Escolar del Estado, CONCAPA, ANPE y USO, así como con el patrocinio de la Fundación Independiente, el Grupo Anaya y la Editorial Santillana.

El fallo del premio se comunicará en el mes de junio.

Los trabajos, que se entregarán por cuadriplicado para ambas modalidades, deberán ir firmados con seudónimo. Todo ello se remitirá a ARHOE en un sobre grande junto con los datos del participante y del colegio al que el alumno asiste. J

Y aquí tenéis algo de información sobre lo que hace ARHOE, que cuenta con todas mis simpatías. A ver si vemos pronto que su empeño se traduce en algo concreto.

La necesidad de unos horarios racionales tiene como objetivos prioritarios: conciliar nuestra vida personal, familiar y laboral; aumentar la productividad; apoyar el rendimiento escolar; favorecer la igualdad; disminuir la siniestralidad; facilitar la globalización; mejorar nuestra calidad de vida; cuidar y mantener hábitos saludables; dormir el tiempo suficiente, y, en definitiva, dar mayor valor al tiempo. Todo esto pasa, ineludiblemente, por racionalizar nuestros horarios, para hacerlos convergentes con los países de economías más avanzadas.

La Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles es una entidad sin ánimo de lucro cuyos fines son concienciar a la sociedad sobre el valor del tiempo y la importancia de su gestión, y promover medidas que faciliten una racionalización de los horarios en España. La Comisión Nacional esta integrada por los representantes de 116 instituciones y entidades; ministerios, comunidades autónomas, empresarios, sindicatos, universidades, sociedad civil, etc. La Comisión Nacional tiene un brazo ejecutor que es ARHOE -Asociación para la Racionalización de los Horarios Españoles-.

De ese Eurobarómetro se extraen diferentes conclusiones interesantes, aunque no necesariamente sorprendentes. Por ejemplo:
- El 37% de los ciudadanos españoles (7 puntos por encima de la media europea) están preocupados por la repercusión que ha tenido la crisis actual en la desigualdad salarial entre hombres y mujeres.
- Para salir de la crisis, el 85% de los españoles proponen medidas que faciliten la disponibilidad de centros para el cuidado de los niños.
- Otro 81% propone medidas que reduzcan el coste del cuidado de los niños para las madres y padres (81%).

Pero lo que más me ha llamado la atención es lo siguiente: “en esta edición del Eurobarómetro dedicado a la mujer destaca la diferencia en la percepción sobre ser madre o padre a la hora de optar a un puesto de trabajo. Mientras que un 45% de los españoles considera que ser madre es un aspecto determinante a ojos del empleador para contratar o no a una persona, solo un 9% de los encuestados cree que es un hecho relevante si la persona que opta al puesto de trabajo es un hombre”.

Las mujeres siempre lo hemos tenido más difícil en términos laborales, sobre todo cuando la maternidad entra por medio. La palabra trabajo es uno de mis tags más frecuentes. Y uno de mis primeros posts en este blog, hace ya cinco años, hablaba precisamente de eso. Hoy quiero recordarlo:

Ayer tuve mi ratito de indignación a cuenta de una conversación con un familiar muy cercano. Esta persona acaba de regresar a España sobradamente preparada después de más de una década viviendo, estudiando y trabajando en el extranjero. Ha vuelto con sus dos hijos pequeños. A los tres días de llegar ya tenía una oferta trabajo.

El empresario, mientras la contrataba, le dijo que lo único que no le gustaba de su perfil es que era madre de hijos pequeños, que esperaba que no faltase al trabajo. Un comentario que sobra se mire por donde se mire. Ya le había dado el trabajo, así que calladito estaba más guapo.

Y ella ha conseguido el puesto. Cuántas habrá que se han quedado fuera por ser madres… no quiero ni imaginarlo por que se me calientan los cascos.

Y no me imagino a ese tipo de empresarios españoles, que por desgracia aún hay demasiados, diciendo a un candidato hombre cosas como: “Lo único que no me gusta de tu perfil es que tienes hijos pequeños, eres asmático, un juerguista, toda tu familia vive a 800 kilómetros, tienes a tu anciana madre enferma… espero que no faltes mucho al trabajo”

Me sulfuro. No puedo evitarlo. La mayoría de las madres trabajadoras que conozco son tan productivas o más que sus compañeros varones o que otras mujeres sin hijos. Y lo son en parte porque son muy conscientes de que las vigilan más por su condición. ¿Cuándo dejaremos de escuchar comentarios así?

Pocos meses después de aquel post Ya te Digo, que entonces era el programa despertador de Europa FM, llamó a un supermercado que había publicado un anuncio de trabajo. Primero llamó interesándose una mujer, luego un hombre. Atención:

—–LLAMA LA MUJER—–

- Llamaba por la oferta de trabajo para que me explicases.

- ¿Cuantos años tienes?

- 29

- Verás, el trabajo es de dependiente en un supermercado pero tendrás que ir rotando por diferentes puestos según las necesidades. Igual te tocan unas horas la pescadería, la carnicería o directamente en la caja. Y también es importante las tareas de limpieza. Y hay días que te tendrás que quedar para hacer inventario para poder reponer productos.

- ¿Hay posibilidades de ascender?

- Pues no, para este trabajo no. Realmente no la hay. ¿Además tú tienes experiencia?

- Sí, he estado un par de años como encargada de un supermercado y era la encargada del resto de empleados.

- ¿Tienes pareja, hijos?

- No de momento no

- Pero supongo que tendrás planeado tener hijos algún día ¿no?

- Supongo que algún día, pero no tengo nada planeado.

- ¿Qué horario tiene?

- Son 8 horas en horario partido, ampliables a diez y con sábados rotativos.

- ¿Y no se pagan las horas extras?

- No, no se pagan. Pero ya te comenté el inventario y la limpieza que son dos horas más.

- ¿Y el sueldo cuánto es?

- 900 brutos al mes

—–LLAMA EL HOMBRE—–

- Llamaba por la oferta de trabajo.

- El puesto es dependiente pero las tareas son de estar en caja, reponedor y incluso repartidor.

- ¿Hay posibilidades de ascender?

- Siempre hay posibilidades de subir de cargo incluso de llegar a ser encargado de tienda. ¿Tu tienes experiencia como encargado ya que me preguntas?

- Tengo experiencia para el trabajo pero como encargado la verdad es que no.

- Bueno, hay cursos de formación dentro de la empresa, que los financia la empresa, por eso no te preocupes.

- ¿Y el horario?

- Son ocho horas intensivas de lunes a viernes, podrían ser de mañana o de tarde. Como tú lo veas. Como más convenga.

- ¿El sueldo me puedes decir cuánto es?

- 1.200 euros al mes.

Ojalá ahora, cinco años después de haber escrito esos dos posts, pudiera decir que las cosas pintan mejor. Para nada. De hecho la crisis está jugando en nuestra contra.

Con motivo del Día Internacional de la Mujer el Parlamento Europeo y la Comisión Europea han elaborado un vídeo sobre las respuestas de las mujeres españolas ante la crisis. Hoy solo el 30% de los empresarios europeos son mujeres. Eso también tiene que cambiar. En el vídeo se reflejan varios ejemplos innovadores de conciliación e iniciativa empresarial femenina frente a la situación económica que vivimos, en las cuatro fotos podéis ver a sus protagonistas. Se llama ‘La mujer responde a la crisis’. Valga como ejemplo de lo mucho que las mujeres somos capaces de hacer, aunque estemos pensando en tener niños o los tengamos ya.

Justo la semana pasada sucedió:

“¿Y qué haces tú en el trabajo, mami?”

“Soy periodista”.

“¿Y qué haces?”.

Obviamente mi primera respuesta no saciaba su curiosidad infantil, pero a mí me  gusta dejar abierto el que me siga preguntando. Claramente esta niña tiene alguna astilla del oficio de su madre.

“Escribo y luego la gente lee lo que escribo”.

Con eso pareció quedarse conforme, al menos por la parte que me tocaba a mí.

“¿Y papá también es periodista?”

“No, papá es contable”.

“¿Y qué hace papá?”.

“Paga a otras personas lo que se les debe con el dinero de sus jefes”.

Y ya no quiso saber más. Claro que aquella misma noche puso en práctica algo que le gusta mucho hacer, buscar la confirmación de una segunda fuente (os digo que tiene madera de periodista).

Estaba en la cama, mi santo acababa de leer el cuento de la noche y le preguntó:

“¿Papá, de qué trabajas tú?”.

“Soy contable”.

Julia asintió satisfecha y a continuación añadió: “claro, pagas a la gente con el dinero de los peces”, dejando a su padre ojiplático.

“¿Con dinero de los peces?. ¿Qué dices?”.

“Que sí, con dinero de los peces, me lo ha contado mamá”.

Cuando salió de su habitación pude aclarárselo.

Y contando esto me surgen dos dudas: la primera es saber cuándo mostraron vuestros hijos interés por conocer vuestras ocupaciones, la segunda es saber si fuistéis capaces de explicárselo. Hay muchos trabajos por ahí cuyos cometidos son bastante complejos.

Es vuestro turno…

Pues eso me ha pasado a mí. He ido al médico, que me ha confirmado que además del lote habitual de afonía, tos y mocos, tengo sinusitis y conjuntivitis. La cosa se ha traducido en antibióticos y en dos días laborales/escolares tirada en el sofá tanto tiempo como he podido para recuperarme lo antes posible.

Soy una afortunada. He podido permitirme descansar para restablecerme. He contado con mi santo y con la ayuda de varios familiares para llevar y traer a Julia y Jaime a sus colegios, que son distintos y a mucha distancia uno de otro, para llevar a Jaime una de esas tardes a la piscina y a Julia a inglés y para quedarse con Julia otra de esas tardes.

Soy perfectamente consciente de que muchas madres no pueden. Si caen enfermas tienen que tirar de medicamentos y arrastrarse para cumplir con sus tareas y atender a sus hijos, que tal vez pierdan sus actividades extraescolares, lo que tampoco es un drama. Son mujeres que no tienen familia de la que tirar cerca, que crían a sus hijos sin ayuda de su pareja, que tienen trabajos de esos que se pierden si no acudes y no están las cosas como para verse en el paro. Yo conozco unas cuantas, tal vez vosotros también.

Así que me consta que hay muchas madres recientes que no pueden permitirse caer enfermas. Y me gustaría creer que cada vez serán menos, pero no lo tengo nada claro…

Te ves en la calle, echas cuentas y te dices: bueno, así puedo cuidar mejor de mis peques, prescindir de la guardería o de los abuelos, llevarles al cole desayunados en casa y traerles del cole a comer, llevarles al parque por la tarde…

Y cuentas con los meses de prestación que tienes por delante (que a partir de lo dicho hoy por Rajoy será inferior) y con el sueldo de tu pareja, si es que tienes pareja, si es que esa pareja no está también en paro, o sin paro.

Y sigues buscando un trabajo que no aparece mientras disfrutas de la compañía de tus hijos pequeños. En cierto sentido las madres con hijos pequeños en paro son unas privilegiadas, saben que pueden buscar consuelo en esos bracitos tiernos y esos besos húmedos que son como un masaje para el corazón. Pero antes o después necesitarás de nuevo trabajar, porque tienes que mantener a esos niños y no quieres que ellos tengan que prescindir de nada a lo que están acostumbrados.

Y el tiempo pasa, y no llegan ofertas, aunque eres aún joven, aunque al mismo tiempo eres experimentada, aunque gracias a tus hijos has aprendido a asumir responsabilidades y sacrificios y a valorar lo realmente importante de la vida. No llegan porque tienes a tu cargo esos hijos que te hacen olvidar la crisis con sus risas. No llegan porque no hay. No hay trabajo en este país.

Y lees noticias sobre los españoles que se buscan la vida en otros países, a muchos les va bien. Y piensas que si no tuvieras niños pequeños te atreverías… ¿Pero cómo desarraigarlos? ¿Cómo empezar una vida en un país del que desconoces el idioma con niños pequeños y sin el apoyo familiar?

Por miedo a verse en esa situación también he oído a bastantes madres contar cómo han accedido a trabajar más horas, a aceptar cambios de turnos u horarios con los que es imposible conciliar, a asumir más responsabilidades sin subida del sueldo, incluso con bajada.

Y, hoy pensando en ellas, no soy capaz de ver luces en el horizonte más allá de los abrazos tiernos y esos besos húmedos.

En días tan negros como el de hoy, más que nunca, habrá que recordar lo que realmente importa.

Escuchad la canción, seguro que os anima un poquito el viernes. Y así recordamos de paso a esta cantante que ha hecho bailar olvidando sus pequeñas miserias y problemas brevemente a tanta gente.

La recepción de trabajos termina el 30 de abril y está dirigido en dos categorías a niños de Primaria y Secundaria, es decir, de seis (Jaime no puede participar por poco) a dieciseis años.

Entre los Premios hay viajes a Port Aventura, lotes de libros de la Editorial Anaya y de la Editorial Santillana, así como, suscripciones a una de las revistas de Editorial Bayard.

La Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles es una entidad sin ánimo de lucro cuyos fines son concienciar a la sociedad sobre el valor del tiempo y la importancia de su gestión, y promover medidas que faciliten una racionalización de los horarios en España, así que cuentan con toda mi simpatía.

Os dejo con parte de las bases del concurso (PDF), por si os animáis:

Los participantes tendrán que presentar distintos tipos de trabajo según las edades. Estos trabajos podrán realizarse individualmente o en grupos de hasta 3 alumnos.

- Educación Primaria: Dibujo tipo póster en tamaño A4.
- Educación Secundaria: Entrevista imaginaria a sus padres (puede elegir al padre, a la madre o a ambos), es decir, el alumno debe ponerse en la piel del periodista y en la de sus padres.

Los trabajos, que se entregarán por cuadriplicado para ambas modalidades, deberán ir firmados con seudónimo. Todo ello se remitirá a ARHOE en un sobre grande junto con los datos del participante y del colegio al que el alumno asiste.

El Jurado estará constituido por representantes de diferentes ámbitos de la sociedad civil determinados por ARHOE y del Grupo de Trabajo “Horarios Escolares” de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles. Su labor será valorar la imaginación, el grado de participación de los padres en la actividad planteada, la claridad y corrección expositiva y, el nivel de importancia concedida explícita o implícitamente por el concursante a la necesidad de conciliar el horario laboral, familiar y personal.

Aquí os dejo un comunicado de la Fundación Madrina relacionado con eso.

El noventa por ciento de las mujeres sufre “mobbing” maternal en sus lugares de trabajo y la maternidad se ha convertido en un factor de exclusión laboral y social para las mujeres y su embarazo supone “un factor de riesgo”, según la Fundación Madrina.

Según esta fundación, una organización de carácter benéfico y asistencial que centra su labor en atender a las jóvenes embarazadas sin recursos, existe una “violencia o abuso” en todos los ámbitos -cita el familiar, el personal y el laboral- por el hecho de ser madres o de estar embarazada.

La maternidad está “penalizada” en el mundo laboral y la paternidad sin embargo está “premiada”, según la Fundación Madrina, que mantiene que el mundo laboral prima a los trabajadores sin cargas familiares y sin menores a cargo.

Esta organización ha hecho público un comunicado con motivo del Día de la Mujer y tras las declaraciones realizadas ayer por el ministro de Justicia, Alberto Ruiz Gallardón, y en el mismo apunta hasta ochenta medidas o recomendaciones que favorecerían la igualdad.

Entre ellas, reclama una ley de apoyo integral a la mujer madre y a la infancia, una ley para fomentar la adopción nacional, y un pacto social para preservar los derechos de la mujer madre y proteger su empleo.

Plantean también un salario base maternal, una baja por paternidad o maternidad de hasta dos años y que el trabajo doméstico como consecuencia del cuidado de hijos menores sea considerado como un trabajo con derecho a cotización, prestación social y pensión.

Me gustaría que me contaséis si vosotros lo habéis experimentado, si habéis vivido en carne propia ese mobbing, esas piedras puestas en el camino de las madres recientes.

En ella se dan toda una serie de datos reveladores, pero yo he querido traer aquí unos cuantos detalles centrados en la maternidad:

- El 38,2% de las mujeres ha dejado de trabajar durante más de un año tras nacer su hijo, frente al 7,4% de los hombres que lo ha hecho.
- El 97,3% de las personas ocupadas a tiempo parcial por hacerse cargo del cuidado de los hijos de menos de 14 años son mujeres.
- Entre los desempleados por hacerse cargo de los hijos el 82,2% son mujeres.
- Para periodos superiores a un año, un 7,4% de hombres ocupados han dejado de trabajar después del nacimiento de su hijo, una cifra que se eleva al 38,2% en el caso de las mujeres.
- A medida que aumenta el número de hijos de menos de 12 años disminuye la tasa de empleo femenino, pero no ocurre así en el caso de los hombres: la tasa en el caso de ellas pasa del 68,4 al 62,3 y en ellos se eleva del 79,3 al 82.
- Las mujeres dedican de media diaria cuatro horas y 29 minutos al hogar y la familia y los hombres 2 horas y 32 minutos.

No sé a vosotros, pero sí que me cuadra con lo que veo.

De hecho he podido comprobar que, cuando el niño tiene una enfermedad o un trastorno grave, es aún más habitual que sea la mujer la que deje de trabajar, reduzca su horario, cambie todo su día a día y sus aspiraciones.

Y me consta que mucha gente considera normal que sea así, que seamos las mujeres las que tiremos del carro de los niños.

Efectivamente cuando los niños son muy pequeños y, sobre todo si toman el pecho, el hombre no puede sustituir la labor de crianza de la mujer. Pero creo sinceramente que es un error entender que debe ser así por norma.

Igual que es un error asumir que muchas de esas mujeres no han elegido a sus hijos por encima de su carrera profesional a conciencia, de forma voluntaria y están perfectamente felices con su decisión.

Una vez lo hablaba con uno de mis jefes hace años. Yo creo que en gran medida hay menos mujeres en altos cargos por razones muy criticables que atentan la igualdad de oportunidades, pero también en parte precisamente porque ellas hacen (hacemos) la elección de no supeditar su vida, la mayoría de las horas del día, su salud, sus relaciones al trabajo.

No tengo nada claro que la igualdad real pueda ser representada con números.

Y lo que le dije es que desde el punto de vista de intendencia familiar de una madre reciente era hasta bueno. A mi santo y a mí nos resulta imposible coger todos los puentes que hay, como casi a cualquier trabajador, pero los colegios hacen puente siempre. A veces más que puentes se les puede llamar viaductos o acueductos. Y eso supone para los padres recientes bastantes quebraderos de cabeza.

Mi amigo me contestó que ya era la segunda persona que le decía lo mismo.

Y sí, ya sé que los colegios no son aparcaniños. Pero, siendo realistas, la conciliación es complicada y con puentes que se convierten en semanas enteras de fiestas aún más.

Sin ir más lejos, este año las fiestas navideñas caen bastante mal. Toca trabajar esta semana completa y la que viene también. Pero hoy mismo Jaime ya está de vacaciones.

No sé que haría sin la ayuda de los abuelos.

¿Cómo os apañáis vosotros?