Ya os he hablado en el pasado en varias ocasiones de las trabas e injusticias que padecen muchas mujeres trabajadoras por ser madres o por la simple posibilidad de acabar siéndolo.
Hoy, en vísperas del día de trabajo, me toca de nuevo ponerme reivindicativa e indignarme e indignaros mostrándoos un ejemplo más de desigualdad laboral.
Y puedo hacerlo gracias de nuevo a Ya te Digo el programa despertador de Europa FM y su sección "Buscando curro".
Si no lo podéis oír (estoy intentando solventarlo) podéis escucharlo directamente aquí http:/www.20minutos.es/data/adj/2008/04/23/1063.mp3.
Y también podéis leer la transcripción que he hecho:
Un hombre y una mujer llaman a la misma oferta de trabajo, preguntando las mismas cosas. Atención a las respuestas del ofertante:
-----LLAMA LA MUJER-----
- Llamaba por la oferta de trabajo para que me explicases.
- ¿Cuantos años tienes?
- 29
- Verás, el trabajo es de dependiente en un supermercado pero tendrás que ir rotando por diferentes puestos según las necesidades. Igual te tocan unas horas la pescadería, la carnicería o directamente en la caja. Y también es importante las tareas de limpieza. Y hay días que te tendrás que quedar para hacer inventario para poder reponer productos.
- ¿Hay posibilidades de ascender?
- Pues no, para este trabajo no. Realmente no la hay. ¿Además tú tienes experiencia?
- Sí, he estado un par de años como encargada de un supermercado y era la encargada del resto de empleados.
- ¿Tienes pareja, hijos?
- No de momento no
- Pero supongo que tendrás planeado tener hijos algún día ¿no?
- Supongo que algún día, pero no tengo nada planeado.
- ¿Qué horario tiene?
- Son 8 horas en horario partido, ampliables a diez y con sábados rotativos.
- ¿Y no se pagan las horas extras?
- No, no se pagan. Pero ya te comenté el inventario y la limpieza que son dos horas más.
- ¿Y el sueldo cuánto es?
- 900 brutos al mes
-----LLAMA EL HOMBRE-----
- Llamaba por la oferta de trabajo.
- El puesto es dependiente pero las tareas son de estar en caja, reponedor y incluso repartidor.
- ¿Hay posibilidades de ascender?
Siempre hay posibilidades de subir de cargo incluso de llegar a ser encargado de tienda. ¿Tu tienes experiencia como encargado ya que me preguntas?
- Tengo experiencia para el trabajo pero como encargado la verdad es que no.
- Bueno, hay cursos de formación dentro de la empresa, que los financia la empresa, por eso no te preocupes.
- ¿Y el horario?
Son ocho horas intensivas de lunes a viernes, podrían ser de mañana o de tarde. Como tú lo veas. Como más convenga.
- ¿El sueldo me puedes decir cuánto es?
- 1.200 euros al mes.
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Nos queda mucho camino por andar.
Me gustaría poder deciros qué supermercado es para no volver a comprar allí. Pero no puedo. No lo sé.
Las autoridades deberían hacer ésto mismo con las ofertas de trabajo, investigar a las empresas que respondan como ésta y multarlas si es preciso.
Lo triste de todo es que no me sorprende. Cuando ya estamos acostumbrados a este tipo de realidades es cuando ya la situación es alarmante. Vergonzoso.
Cuántos casos cómo éste o peores habrá que no estén saliendo a la luz. Y cuántas mujeres tenemos tan interiorizado este trato desigual que en cuanto encontramos un trabajo con unos horarios imposibles, un sueldo bajo mínimos y sin posibilidades de progresar hasta pensamos que hemos tenido una gran suerte porque... podría ser mucho peor.
Yo por desgracia he estado en muchas curros, con mujeres y todos cobrabamos igual...
Que el curro sea una mierda y que den sueldos tercemundistas, eso esta claro, que te dan curro con un sueldo miserables, horarios malpagados, y que llegar a los 900 € es dificil, por que no pagan ni las horas extras, verdad.
Pero no me creo que a una tia por el mismo trabajo que un tio le den 300 € menos,
Este no lo puedo escuchar hasta mas tarde, pero lo cierto es que el ultimo que colgaste, el de la abogada que llamaba al jefe de la despedida embarazada me parecio un tanto artificial, como si estuviera preparado...
Ojo que con esto no quiero quitarle importancia al tema, ya te digo que yo no lo tengo grabado, pero en todas mis entrevistas de trabajo me preguntan lo que jamas le han preguntado a mi marido, que que pienso hacer con los Supernenes mientras curro, pero... bueno, son mucho mas sutiles al respecto. Me suena simplemente un poco raro que hagan este tipo de cosas tan abiertamente
Sobre el título del artículo una aclaración, ni es el día del trabajo ni lo ha sido nunca, es simplemente el día del trabajador/trabajadora que no tiene nada que ver.
Que fuertee!! Y el sueldo reducido al 75%... me parece acojonante. Descaradamente se lo pinta todo muy feo para que la mujer diga que no y encima si lo acepta le pagan mucho menos.
Y cual es la razón por la que tengamos que creerte y no pensar que es la típica carta de victimismo feminazi?Y cual es la razón por la que tengamos que creerte y no pensar que es la típica carta de victimismo feminazi?Y cual es la razón por la que tengamos que creerte y no pensar que es la típica carta de victimismo feminazi?Y cual es la razón por la que tengamos que creerte y no pensar que es la típica carta de victimismo feminazi?
Mentiras feminazis...¿estás bien? por la "intensidad" de tu comentario he creído que te daba un infarto. Relájate hijo, vete al parque a comer pipas y deja de hacer el ridículo.
Por mi trabajo veo esta desigualdad día a día, a todos los hombres se les contrata a tiempo completo y a las mujeres a tiempo parcial. A los hombres se les paga más y se les exige mucho menos en el trabajo. Si tienen algún problema, no pasa nada, los dueños lo entienden. Si las mujeres tienen algún problema se les despide. Así de claro, sobre todo en las grandes empresas. Y la posiblidad de ascender, ni hablar.
Lo q debería hacer el Estado es pagar los sueldos y la Seg.Social de las empleadas q están de baja por maternidad y un sueldo sustitutivo para q pueda contratar a un trabajador temporal.
COn eso se acaba el problema de la discriminación q no es otra cosa de miedo al empleador a quedarse sin su empleada si se queda embarazada. No es por otro motivo.
Y con esto tb se fomentaría la natalidad.
Y además si se gastan cientos de millones de euros anualmente en "integrar" inmigrantes (4417 mllones de euros ha destinado Esperanza Aguirre para integración de inmigrantes en 3 años), por qué no se va a hacer para las mujeres ESPAÑOLAS q se quedan embarazadas??.
Pues la verdad es que es poco verosímil, sí, muy poco verosímil.
Y además faltan para compensar los casos (reales) de discriminación por ser hombre:
Miles de muertos anuales en accidentes de trabajo. Todos ellos hombres. Por cierto, ésta es una estadística en la que nunca se separan por sexos: muertos en carretera, tantos hombres taqntas mujeres; personas que compran televisores, tantos hombres tantas mujeres; pero los muertos por accidente laboral nunca nos dicen cuantas mujeres, qué curioso. Y estamos hablando de muertes.
Las empresarias que desean montar una pequeña empresa reciben dinero público a fondo perdido. Los empresarios no tienen esa posibilidad.
De la ley de violencia sexista mejor no hablamos: si pega ella, es falta; si pega él es delito.
En mi ciudad hay un gimnasio exclusivamente para mujeres y todo el mundo lo encuentra tan normal. Digo yo que eso es discriminación por razón de sexo, pero a lo mejor me equivoco.
Grandes campañas contra el cáncer de mama, mamografías anuales, folletos para concienciar del problema del cáncer de mama... ¿alguien sabe de campañas semejantes contra el cáncer de próstata?
me parece una desfachatez, por parte de los individuos que han colgado este "teatrillo",
la credibilidad es nula.
por estas razones
justamente los centros comerciales, poseen un convenio colectivo, llamado ·convenio de grandes almacenes"
dicho convenio colectivo, esta firmado por todos los sindicatos
cc00, ugt, fetico, u el sindicato del corte ingles.
las contrataciones , horarios, y remuneraciones , estan muy claritas
por ejemplo
horario:
para personal, contratado posterior al 2001, se establece un planing de horas, en las que se estipulan 1492 horas laborales al año, de ellas, se pueden ejecutar ,mediante un planing, que se establecera, con anterioridad , y sera revisado or los miembros del comite de empresa. copia al trabajador y comite de empresa.
estos horarios, seran anuales, a excepcion del personal contratado, que tendra que ser presentado con una anterioridad a 2 semanas. (para turnos rotativos)
los suledos, estan especificados en el convenio colectivo, y no existen discriminaciones por sexo.
quien diga lo contrario, esta faltando a la verdad.
en un centro comercial, se suelen contratar mujeres para las labores de cajas, y hombres para labores, de recepcion de mercancia y manipulacion, (si es verdad que dentro de la reposicion , las mujeres sulen tambien entrar en la seleccion
las contrataciones temporales, solo son permitidas legalmente , durante periodos de "aumento de la produccion", eso quiere decir, navidades, (fiestas locales) magdalena, fallas, sustitucion de vacaciones y por sustitucion de maternidades.
todo contrato, o encadenamiento de contratos, de mas de un año, entran en fraude de ley, y en principio, se consideraran, indefinidos (no fijos), ya que una empresa, que tiene contratado a un empleado mas de un año seguido, significa que la justificacion de "por aumento de la produccion, es falso", y esa persona es necesaria , para la empresa en todo el año laboral.
los contratos temporales, son "casi" ilegales, y la utilizacion de empresas de Ett, en la actualidad, son tambien dudasas, por tanto no existen en las grandes superficies.
la especificidad de tareas, es un punto clave en este tipo de empresas, y no se suele, utilizar al personal para varias tareas, a no ser que esten relacionadas.
las grandes superficies, como empresas de mas de 50 trabajadores, poseen un comite de empresa, formado por varios de los empleados, que deben velar por que el convenio vigente , se ejecute.
dicho convenio, esta por debajo del estatuto de trabajadores, y en el la discriminacion es un delito.
llevo mas de 14 años de jefe de recursos humanos, y en la actualidad, en los grandes almacenens, os puedo asegurara, que todos son falacias, y falsedades.
y ni las mujeres cobran menos (la plantilla actual de mi centro de tranbajo, es 72% mujeres, y restante hombres)
y menos, se realizan entrevistas por telefono, de esta manera.
conozco a casi todos los jefes de rrhh, de muchos centros comerciales, y os aseguro, que ni el es un jefe de recursos humanos, ni la actitud tono, y manera de hablar de los personajillos de esta conversacion, son posibles candidatos a un puesto de trabajo , en un centro comercial
solo teneis que fijaros , que dicha conversacion, parece mas seguros los "teoricamente empleados, que el que realiza la entrevista.
y ademas por telefono...
va, dejaros de chorradas, y leeros los convenios y el estatuto, porque increpar, en el tema de la discriminacion, es algo que ya huele.
las mujeres hacen bien su labor, y los hombres la suya, y segura habiendo el 60 y pico por ciento de mujeres en los servicios, y el 99% de hombres en la construccion, naval, mineria.
javier, el 100% del sueldo de la madre por baja de maternidad y la seguridad social durante ese tiempo la paga el estado. y si contratan a alguien para suplirla durante ese periodo de baja tienen una bonificación en seguridad social de un 30%. es decir, que les sale más barato que la empleada esté de baja y aún así se quejan. claro que la mayoría desconoce esto.
No me creo esto, no digo que no sea cierto que aún no hayamos llegado a una igualdad plena, pero esto me parece que está muy inflado para remover conciencias.
Mal ejemplo se ha escogido con este programa de radio (anda que no metieron trolas con la serie de pillar a la pareja).
Yo si creo que hay casos de discriminación de la mujer, sobre todo por la idea de que determinadas actividades fisicas las puede hacer mejor un hombre que una mujer, como si esto fuera cierto...
La pena es haber escogido un ejemplo con empleados de supermercado, caso que a todo el mundo resulta evidente que no existe discriminación alguna, todos vemos la cantidad de mujeres trabajando de dependientas, cajeras o reponedoras. Aparte estos casos de grandes empresas con convenios establecidos esta todo muy regulado. La discriminación se ve en aquellos puestos en los que la elección es más arbitraria, pequeños negocios, oficinas, a la hora de promocionar a altos cargos.
Jamás he visto un caso de discriminación contra mujeres de esos que os inventais para justificar vuestros privilegios.De los que sí sé es de los de no poder tener un trabajo en sector servicios porque hay que ser cajerA,dependientA,camarerA...A los hombres nos queda ser mozo de almacén u obrero de la construcción.Ahí no quereis cuota.Éso por abajo.y por arriba,ojo,que ya te toparás con cuotas y con trabajos a los que LA LEY,y no por un DIÁLOGO INVENTADO en un blog,no te dejan acceder por ser hombre.Aquí la igualdad ante la ley se ha terminado.Era total.La igualdad entre sexos lleva décadas siendo un a realidad sobreentendida.Pero entre los politicastros necesitados de conflictos ficticios,las feminazis,y un país con suficientes trepas de ambos sexos dispuestos a dejarse enchufar por la cara bonita en buenos puestos...La triste realidad es que a las mujeres no os va mucho la política (POR ÉSO NO HAY MUJERES EN POLÍTICA) y todo esto de la igualda ante la ley,los derechos individuales...os suena a chino.El 80% sacais vuestra ideología de la cosmopolitan.Lo único que os interesa es que os coloquen por la cara en un puesto fácil,bien pagado,y que no os molesten mucho en vuestras ocho horas sentadas...el summum de ésto es pretender que te enchufen con cuotas.No teneis ni idea de lo que nos cuesta a los demás conseguir las cosas.Os tirais la vida mantenidas por el novio,trabajando media jornadita por jugar a las liberadas,y a los cuarenta o cincuenta os quejais de no haber ascendido.Será culpa de los hijos que no teneis.O de una discriminación ¨de cristal¨,invisible.Porque no existe.
Lo hacen para que las mujeres no quieran ese trabajo en concreto. Seguramente que el entrevistador es hombre, porque si fuera mujer les diría a los dos las mismas condiciones y luego cogería a quien le diese la gana.
Si es que las mujeres somos más listas y avispadas que los hombres a los que se les ve enseguida el plumero.
Pues, son unos canallas estos explotadores. Yo sí que me lo creo, muchos empresarios y semejantes con tal de ganar, son capaces hasta de dividir y engañar a la gente, prometiendo unos puestos a unos y no a otros, en este caso a otras. Así consiguen mano de obra más flexible y útil a su capricho (y lamentablemente suelen ser muchas veces mujeres, aunque no siempre).
Evidentemente es MENTIRA lo del suelo y el horario distinto aunque podría ser sencillamente que se prefiera un hombre, algo que en un supermercado me extraña mucho.
Kal, todos esos necios que argumentáis que si los mozos de almacén, que si os queda ser obreros de la construcción, que si las cuotas, blabla, ninguno estáis picando piedra precisamente; a las doce del mediodía, en pleno horario laboral estás largando tus chorradas en un blog, ¿cómo os atrevéis a mencionar siquiera "el puesto fácil, bien pagado"?
Por cierto, yo y muchas, muchas mujeres tenemos trabajo bien duros, como el de gerocultora (a ver, esos machos, dónde están a la hora de cuidar ancianos con demencias), muchas nos hemos pagado los estudios haciendo la vendimia en septiembre y poniendo copas el resto del curso.¿Privilegios?¿Cuáles?Mira en cualquier centro de estudios, en cualquier universidad:somos más y obtenemos mejores resultados, porque nos lo curramos más.¿Os parecen mal también las bajas maternales o los permisos por lactancia?En ese casop, intentad parir y amamantar a vuestros hijos, así no os podrán negar dichos permisos.Entiendo que a gañanes como tú, sin cultura y sin preparación, y seguramente con una importante frustración vital os dé miedo la competencia de mujeres mucho más preparadas y trabajadoras que vosotros, pero es lo que hay.Resignaos, no os queda otra.
Esto es denunciable pero refleja la puta realidad. A ver si el nuevo Ministerio de Igualdad sirve para algo aunque me temo que es algo crónico en este puto país de machistas.
Como dramatizacion de la situacion actual no esta mal, porque hay muchos aspectos que son ciertos, pero las llamadas en si no son reales. Se nota a la legua en la forma de hablar, de hacer las preguntas y de dar las respuestas.
Me puedo creer todo (mejores condiciones, posibilidades de ascenso, etc), pero en lo de que le vayan a pagar 1200€ te has colado.
Siendo un puesto "poco cualificado" que la gente se peleará por entrar a cobrar esos 900€ ¿qué empresario se va a gastar 300€ más para que nadie trabaje lo mismo o menos?
Vamos a ver, esta acusación que está usted haciendo es muy seria. Se trata de un delito MUY GRAVE que puede lleva a una empresa al cierre, directamente. Si usted no dice qué empresa es, está usted cometiendo un delito de encubrimiento de un hecho delictivo muy grave. Así que menos bromas y más seriedad a la hora de hacer estas acusaciones.
Por mi parte, me parece una manipulación bruta y demagógica. Cualquiera que escuche esos cortes seleccionados (que no nos muestran la conversación completa) y no sea un analfabeto en el mundo de los RRHH, sabe que se están hablando de trabajos diferentes con responsabilidades diferentes ¡¡hasta los horarios son completamente diferentes!!
Por favor, un poco más de seriedad a la hora de acusar de delitos graves a empresas anónimas. Debería haber más responsabilidades civiles para quien hace de altavoz de estas cosas.
Otro buen ejemplo de la moral típica de la Fémina Celtíbera Común: "No hace falta que la realidad sea como una quiere, porque me la puedo inventar,tomar prestada, y justificar según mis interesases: Ganar lo máximo, en el menor tiempo ycon el menor esfuerzo y tiempo...como estas Empresas, tan malas malosas.
Y si alguien pone en duda mi aparente honestidad, e inteligencia (que por femenina es de genio) se le llama Machista". Y ya está. Y punto.
Entre todas, y a lo inconsciente, estais liando una de proporciones descabelladas.
Lo bueno es que el número de pagafantas que abren los ojos diariamente ha aumentado de forma espectacular. Y cada día lo teneis más dificil para engañar a un idiota que os haga de psicólogo, padre, amigo, amante y perro faldero.
Aún suponiendo que la llamada se real... no me extraña que los empresarios y los responsables de contratación intenten quitarse de encima los problemas de trabajo que dán las mujeres. Creo que todos tenemos que hacernos responsables, y CARGAR con nuestra parte.
Veo que sigue habiendo INSOLIDARIOS con el resto de empresarios/contratadores que intentan ser responsables con la sociedad.
1."Chupar pollas ayuda muchoAha"- Y tanto, tú eres todo un experto en ello.
2."La mujer el único trabajo que tendría que hacer es el de ama de casa"- Que tú sólo sepas hacer eso (si lo sabes hacer) no implica que el resto no sepamos hacer otra cosa. Te recomiendo que te emplees en el punto 1.
3."Pues yo pagaria menos por una mujer pq a la larga sale peor la cosa"- Deberías consultar tarifas en el convenio de la prostitución. Pero es muy respetable que te lo haga un hombre.
4." El 90% de las chicas que conozco andan mantenidas por su novio"- Perdón, ¿Cuánto es el 90% de 0?
5."!!! HASTA LOS COJONES DE LAS MENTIRAS FEMINAZIS!!"- Mira que te dije que el litio había que tomarlo antes de comer.
6. Aha, has escrito las palabras más razonables y verídicas que he leído en mucho tiempo. Un saludo.
Además de una treintañera reciente, soy una mamá reciente. Enseñando el culo y por cesárea, mi peque vino a romper casi todos mis esquemas mentales el 11 de agosto de 2006. Y el 9 de marzo de 2009 llegó ella en un parto vaginal. Yo, que creí que jamás iba a tener hijos, me he encontrado con que ahora mi existencia orbita alrededor de mis pequeños grandes amores. Y además resulta que estoy rodeada de bebés y embarazos en distintos grados de desarrollo. Será que estamos en la edad.
Ya os he hablado en el pasado en varias ocasiones de las trabas e injusticias que padecen muchas mujeres trabajadoras por ser madres o por la simple posibilidad de acabar siéndolo.
