Una amiga ha formado parte de un proceso de selección justo esta semana para un puesto para el que está perfectamente cualificada. Mientras me hablaba sobre ese posible trabajo, me contó que como parte del proceso de selección tuvo que entrevistarse brevemente con uno de los responsables del área de esa empresa del sector informático y, llegado un punto, se produjo la siguiente conversación.
– ¿Puedo hacerte algunas preguntas personales? ¿Estás sola? ¿Tienes familia?.
– Estoy divorciada y tengo dos hijas.
– ¿Qué edad tienen tus niñas?. ¡Ah!, once y catorce años. A esa edad ya no se ponen malos todo el rato, ¿verdad?.
Es rarísimo que yo diga tacos, tanto que cuando lo hago todo el que me conoce y me escucha me mira extrañado. Según la escuché se me escapó un “¡Qué hijo de puta!”.
Porque sí, porque lo es. Sabe que es una pregunta inadecuada y aún así la hace. Fórmula una pregunta injusta que no haría a un hombre. Y es una pregunta que muestra lo cargado que tiene el cerebro de prejuicios.
Sí, son prejuicios porque está equivocado. Sé bien lo que hablo. Llevo varios años encargada de anotar en un sistema informático todas las guardias, libranzas, días por enfermedad y permisos de toda la redacción y no se aprecia ninguna diferencia entre aquellos trabajadores que tienen hijos y aquellos que no.
Es inevitable que recuerde que en enero de 2008, hace casi una década, una mujer de mi familia ya me contó algo semejante:
Esta persona acaba de regresar a España sobradamente preparada después de más de una década viviendo, estudiando y trabajando en el extranjero. Ha vuelto con sus dos hijos pequeños. A los tres días de llegar ya tenía una oferta trabajo.
El empresario, mientras la contrataba, le dijo que lo único que no le gustaba de su perfil es que era madre de hijos pequeños, que esperaba que no faltase al trabajo.
Un comentario que sobra se mire por donde se mire. Ya le había dado el trabajo, así que calladito estaba más guapo.
Y ella ha conseguido el puesto. Cuántas habrá que se han quedado fuera por ser madres… no quiero ni imaginarlo por que se me calientan los cascos.
Entre aquella entrevista de trabajo de hace casi diez años y la que se ha producido recientemente y de la que os he comenzado hablando en este post, he conocido más comentarios semejantes en alguna que otra entrevista de trabajo a madres recientes o a mujeres en edad de ser madres.
Parece que no hemos avanzado mucho desde 2008:
No me imagino a ese tipo de empresarios españoles, que por desgracia aún hay demasiados, diciendo de un candidato hombre cosas como:
“Lo único que no me gusta de tu perfil es que tienes hijos pequeños, eres asmático, un juerguista, toda tu familia vive a 800 kilómetros, tienes a tu anciana madre enferma… espero que no faltes mucho al trabajo”
Me sulfuro. No puedo evitarlo. La mayoría de las madres trabajadoras que conozco son tan productivas o más que sus compañeros varones o que otras mujeres sin hijos. Y lo son en parte porque son muy conscientes de que con frecuencia las vigilan más por su condición.
¿Cuándo dejaremos de escuchar comentarios así? ¿Cuándo las entrevistas de trabajo de las mujeres jóvenes y las madres recientes serán iguales a las de los hombres jóvenes o los padres recientes?
(GTRES)
Es de lo más habitual..a mi en una entrevista de trabajo lo primero que me preguntaron fue si tenía hijos, al contestar que una niña de cinco meses no me dejaron ni sentarme. Esa fue la única pregunta de la entrevista.
05 mayo 2017 | 10:10
Tampoco olvidemos la pregunta ¿piensas quedarte embarazada en un futuro?. Nunca, nunca se lo plantarían a un hombre porque parece ser que tener hijos es solo responsabilidad de la mujer. Además, si quiero tener 3 hijos….¿¿ya no tengo derecho a optar a un trabajo cualificado??
Lo más triste de todo esto, es que no solo lo he escuchado en boca de hombres, sino de mujeres.
05 mayo 2017 | 10:19
A ver qué dice Cristina… https://dametresminutos.wordpress.com/2016/07/08/cristina-si-tiene-referencias/
05 mayo 2017 | 10:33
Siendo hombre también me han preguntado si quería formar una familia, si tenía hijos y hasta si tenía hipoteca. Si las mujeres creen que a los hombres no les hacen ese tipo de preguntas se equivocan.
Estas cosas se deberían de eliminar para todo el mundo.
05 mayo 2017 | 10:51
Tienes toda la razón en este post.
Es bochornoso y los hombres deberíamos hacer este problema nuestro, porque es nuestro, son en parte nuestras parejas las que sufren esto y por lo tanto somos nosotros también.
Por otro lado, siempre he pensado que la verdadera igualdad en esto y lo que evitará que estos comportamientos sucedan… es dar OBLIGATORIAMENTE la misma baja por maternidad que por paternidad y a ambos, es decir, si somos padres y queremos tener las mismas responsabilidades compartida, compartamos también el concepto de baja por nacimiento, con el mismo tiempo por cada progenitor.
Puede parecer descabellado a algunos, pero en el siglo XIX también parecían descabellados los derechos más básicos de los trabajadores y se desarrollaron en el XX. En el S. XXI aún hay mucho recorrido por caminar.
Saludos.
05 mayo 2017 | 10:54
Te equivocas de pleno, exige al estado que proteja a la familia, no al empleador.
Ni soy empleador, ni se me ha escapado ¡Qué hijas de puta!
05 mayo 2017 | 11:22
A Yesus,
Se te olvido acabar la frase en:
Puede parecer descabellado a algunos, pero en el siglo XIX también parecían descabellados los derechos más básicos de los trabajadores y se desarrollaron en el XX.
Y se perdieron en el XXI.
05 mayo 2017 | 11:27
Estoy buscando pero no encuentro el articulo donde te quejas de que casi todos los seguros de coche son mas baratos por ser mujer que hombre o muchas otras cosas… ah no que solo os quejais de lo que os interesa, vale adios.
Cuando tengais una empresa y tengais que vivir de ella, ya veremos si vosotras mismas haceis esa pregunta en las entrevistas…
05 mayo 2017 | 11:40
Inadecuado para ambos sexos, pero mientras la mujer sea la que mayoritariamente se queda en casa con el hijo enfermo o lo lleva a consultas….
05 mayo 2017 | 11:40
La involución no viene de la pregunta que el entrevistador hace, la involución está en que en el Siglo XXI, aún somos las mujeres las que mayoritariamente (hay excepciones, como por ejemplo en la redacción de 20 minutos), acudimos a nuestros hijos hijas cuando enferman o en general necesitan de su progenitor o progenitora.
PD: Quizás el «hijo de puta» o «hija de puta», será el jefe o jefa que ha instado para que haga la pregunta.
05 mayo 2017 | 11:56
Ojalá fueran igual para hombres que para mujeres. Dónde yo trabajo, si se presenta una chica el trabajo es suyo y los 5 minutos de entrevista son un puto trámite… Si es chico entonces te vienen el de RRHH, luego un técnico y si eso al final viene el jefe de proyecto.
Porqué? porque somos una empresa que desarrolla software y más del 95% somos hombres porque a las chicas no suele gustarles esto. Así que si viene una chica y tiene el ciclo formativo ya entra.
A nivel de sueldos no se sabe porque cada uno negocia diferente, pero estamos todos entre los 30mil y los 40mil euros. No entiendo por qué no les interesa.
05 mayo 2017 | 11:59
Y q dicen a todo esto los machitos??? Dónde está el famoso feminazismo q tanto cacarean? Donde esta el.enorme chollo de ser mujer? Ah, claro q ahora como les viene bien q sea la mujer la que se encarga de llevar a los nenes al cole, al médico, aguantar caras y acosos en el trabajo, cuando no un despido fulminante……pues bien calladitos están.
Eso sí, luego cuando llegan los divorcios y las separaciones y las custodias van a quién van la mayoría de los casos, entonces ya si que sacan la bandera de papi (el síndrome del padre súbito) y ladran como locos por la custodia compartida. Da igual q quien haya cargado con la mayor parte de la crianza haya sido la madre, q quien haya perdido su trabajo o se haya estancado haya sido ella…custodia compartida, feminazis, que no quiero pasar pensioooon…
Porque si estas preguntas las empresas las hacen solo a las mujeres es pq saben perfectamente quien lleva el mayor peso en la.crianza. Luego los machitos están convencidos de q por hacerle un par de gracias al crío y cambiar algún q otro pañal y dar algún q otro biberón ya están haciendo la mitad.
Y vosotras, hay q tener un poco de picardía, que parecéis nuevas, estás cosas son un secreto a voces.. En una entrevista de trabajo declaraos el mismísimo Herodes si hace falta. Si os preguntan, estáis solteras y sin hijos. No llevéis la alianza, pues son capaces de pediros el libro de familia. Pero el mejor consejo, sobre todo a las jóvenes q aún no han arruinado su vida: estudiad, aprended idiomas y largaros a países desarrollados de verdad, donde De VERDAD apoyan y respetan la maternidad.
05 mayo 2017 | 12:05
Yesus
Si todos los hombres fueran como tú, otro gallo cantaría. De todos modos me temo q lo de la baja igual por paternidad y por maternidad no solucionaría del todo las cosas. Ya ves que hay mujeres posteando que ya habian tenido hijos y en principio no pensaban tener más y aún así las rechazaron. Y creo q es más el.hechco de pedir permiso para médicos, colegios, reducción de jornada..si estas cosas se turnaran padre y madre no habría este problema.
Ah y CD tengáis una entrevista…grabada a escondidas
05 mayo 2017 | 12:10
Unknown, hay una diferencia.
Cuando a un hombre le hacen esas preguntas, es para ver el tipo de arraigo y de alguna manera comprobar que no se va a marchar al poco.
Cuando se las hacen a una mujer es para calcular su absentismo laboral.
En cualquier caso, coincido contigo en que deberían ser eliminadas, ya que la situación familiar no debería influir para decidir si un candidato es adecuado o no para un puesto de trabajo.
Yesus complemante de acuerdo con los permisos de baja por tener hijos, indistintamente del género de su progenitor.
05 mayo 2017 | 12:15
La pregunta es una tonteria inmensa y el tio muuy inutil..ahora dejo yo otra pregunta.Cuando se igualaran los permisos de paternidad y maternidad¿ quereis igualdad,no¿.PARA TODO (hala..las que se sientan ofendidas por mi comentario podeis empezar a llamarme machista)
05 mayo 2017 | 12:49
Vaya sobre el ejemplo que he puesto yo no hay quejas porque favorece (hasta el insulto hacia los hombres) a la mujer.
Por cierto, el problema también es la ley… si un hombre tiene de baja por paternidad 1 mes y la mujer 4…. quien se va a ausentar más? pues eso.
05 mayo 2017 | 13:10
A mi como hombre también me han hecho esas preguntas sobre familia en las entrevistas de trabajo.
También me gustaría recalcar que a los hombres se les exige mas en el trabajo y ganando lo mismo que ellas.
05 mayo 2017 | 13:13
Esas preguntas desapareceran el dia que exista igualdad real, (aunque tambien es cierto que a mi marido le preguntaron hasta que en que trabaja yo y cuanto tiempo llevaba en ese puesto, asi que depende de la empresa), pero para la igualdad real se necesita una baja paternal exactamente igual a la baja maternal y que puedan ser cogidas una despues de la otra, de esta forma al empresario le dara igual contratar a un hombre que a una mujer por la baja y si no se cogen a la vez se facilita la conciliacion, el bebe podría ir a la guarde desde los 9 meses cumplidos y de paso el hombre se involucraría mas en su cuidado, porque seamos realistas quien se hace cargo del bebe cuando se pone malito / llora por la noche etc etc si el hombre esta trabajando o va a trabajar al dia siguiente, la mujer evidentemente con 4 meses en sentido opuesto seria mucho mas sencillo que cuando ambos volvieran a trabajar el reparto fuera equitativo.
05 mayo 2017 | 13:42
A mi también me han preguntado si pensaba tener hijos pronto ( tengo 29 años). E incluso en una entrevista me llegaron a decir que tenía una edad complicada para contratarme, puesto que me quedaría embarazada en breve.
En fin, no sé si a los hombres les preguntan estas cosas o no, pero creo que son cosas que no deben preguntarse a ninguno de los dos sexos.
05 mayo 2017 | 13:45
Todavía estoy esperando el articulo pruebas físicas para policías bomberos…etc …iguales para hombres y L
05 mayo 2017 | 17:01
¿Y por qu´een lugar de buscar un mundo forzando a l amujer a ser igual qu eel hombre no se hace otro donde no se tenga que forzar y ser como es? ¿Por qué el modelo de trabajo tieen que mantenerse igual que cuando sólo trabajaba el hombre?
05 mayo 2017 | 20:06
El ser humano, esa especie bípeda que siempr ese ha creído centro del Universo, razón de todo lo creado, inteligente, racional, y demás autoproclamas rimbombantes, y luego resulta que después de millones de años pensando chorradas sobre el planeta no es capaz de reconocer qeu tiene cuerpo y sexualidad. Luego inventa la «dignidad» anulando cuerpo y sexualidad y después sigue hablando chorradas en el planeta. No hay remedio.
Clase de igualdad de sexos, corporeidad y sexología. Primera clase. no, no, del cuerpo ni verlo, sdel sexo ni se hable, que somo smuy dignos y no cosifififificamos y la libertad es al que queremos tapados y bien empaquetados, dignos, sin cuerpo. Somos lo más.
05 mayo 2017 | 20:10
Es que es muy difícil cuando uno da con personas morbosa ( y no generalizó ) que lo único que se le pasa por lamente cuando lo ven a uno es atacarlo sexualmente …eso es triste
06 mayo 2017 | 10:14
La Bescansa ha continuado llevando a un recién nacido al trabajo o ya tiene que le de pelargón?
06 mayo 2017 | 16:44
¿De dónde habéis sacado algunos la disparatada idea de que las mujeres estamos en contra de que se igualen las bajas de maternidad y paternidad? Me muero de ganas por que se equiparen! Los padres y las madres estamos todos en el mismo barco.
Por cierto, al que ha comentado lo de los seguros de coches, le recuerdo que la UE ha prohibido que se hagan descuentos para mujeres por considerarlo discriminación de género, así que es mejor informarse antes de hablar.
19 marzo 2019 | 01:03
Dilo, las pruebas físicas para hombres y mujeres no son iguales pero son equitativas. Si no entiendes que la equidad es más justa que la igualdad entonces tienes un problema.
19 marzo 2019 | 01:10