Ayer publicamos la siguiente noticia:
Nueve de cada diez mujeres embarazadas en España sufre ‘mobbing maternal’ en su ámbito laboral y el 25% son despedidas. Así se desprende de un estudio realizado por la Fundación Madrina, que constata que el embarazo sigue siendo “la primera causa de despido o amenazas por parte de la empresa” a este colectivo de trabajadoras.
El informe también subraya que la gestación, la baja por maternidad, la reducción de jornada y el planteamiento de querer tener familia repercuten negativamente en la renovación del contrato laboral y en la contratación de estas mujeres entre un 25 y un 80% de los casos.
No digo que no sean ciertas, pero me parecen unas cifras espeluznantes.
Como bien dicen en la Fundación responsable del estudio “La maternidad es un bien social”. A ver cuando les entra a muchos en la cabeza.
Y mirando a mi alrededor, la verdad es que sí hay bastantes casos de mujeres que han tenido problemas en el trabajo al tener un hijo. Desde malas caras y comentarios idiotas como os contaba aquí no hace mucho, hasta no renovación de un contrato.
Yo no me puedo quejar. Me contrataron y me hicieron indefinida pese a saber que estaba buscando un embarazo.
¿Pero mi carrera evolucionará de modo diferente por haber sido madre? Probablemente sí.
Y entre las pocas mujeres que hay mandando mucho, tanto en mi empresa como en otras que conozco, apenas hay madres. ¿Casualidad? no creo.
Las cosas van cambiando, pero demasiado despacio.
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La ilustración es de Eneko, nuestro magnífico viñetista. No iba exactamente del tema que expongo, pero podría.
Creo q pueden cambiarte de puesto pero no tocarte el salario…pero mejor q lo consultes con un abogado q el te sabra asesorar mejor, no temas luchar por lo q es justo!!
20 noviembre 2009 | 20:39
Trabajo en una empresa pública y cuando pedí la reducción de jornada la empresa no me contestó.Hice una reclamación previa que tampoco contestaron hasta que finalmente tuve que ir a juicio. El juez me dió la razón y me concedió la concreción horaria que pedía. Ahora, estoy disfrutando de la reducción, pero me están presionando para que renuncie con la excusa de que perjudica al resto de los compañeros….por supuesto no pienso renunciar, debería ser la empresa la que organzase un horario que no perjudicase a los demás, pero no lo hace para echarme a los compañeros encima y crearme enemistades…Esta es la parte amarga de la conciliación, te lo tienes que “ganar” yendo a juicio y después aguantar las represalias. Todo sea por los hijos. Yo aguantaré eso y lo que haga falta. Ánimo a todas.
22 noviembre 2009 | 23:14
Pues a mí siendo indefinida, después de reincorporarme tras la baja maternal, pedí excedencia por 1 año (cuidado de hijo), con derecho a reserva del puesto de trabajo. Durante la excedencia, como era Adm.pública, ocupan mi plaza con otra persona de forma indefinida, no temporal, acudo inmediatamente a la empresa y me dicen que eso es lo que me esperaba por coger una excedencia. Vaya que estaba en la calle y ni siquiera se tomaron la molestia de avisarme. Reclamo por la vía de lo social y, asustados me reincorporan rápidamente en 2 días, después de 6 meses de vacío, a la que ocupaba mi puesto, la tiran sn más.
Cuando llego al trabajo paso 7 meses que prácticamente no me dirigen la palabra… Resultado, me fui… pero hice un precedente en la empresa, ya que fui la primera en pedir una excedencia por cuidado de hijo, la volvería a pedir, reconozco que las mujeres tenemos que hacer valer nuestra condición de madre, mi hijo me necesitaba y por eso pedí la excedencia.
Por cierto, las encargadas de todo, del mobbing, de los chantajes, amenazas y malas palabras, 2 mujeres madres y jefas dentro de la adm. pública. Lo hicieron por odio a su propia condición (mujeres que envidian a los hombres que aspiran ser como ellos)… Yo fui la mejor hasta que fui madre. Es necesario que la sociedad no piense que la maternidad y los hijos son un estorbo, mientras se piense de esta manera, se seguirán haciendo este tipo de crímenes legales…
31 diciembre 2009 | 12:05